14.07.2026 14:00
Итоги модуля по развитию кадрового потенциала госслужбы Завершился насыщенный образовательный модуль Президентской акад
Итоги модуля по развитию кадрового потенциала госслужбы
Завершился насыщенный образовательный модуль Президентской академии для руководителей госслужбы «Современная система управления кадрами: трансформация кадровых процессов на государственной службе»:
🔹 впервые совместное обучение проходили представители руководящего состава кадровых служб федеральных и региональных органов власти.
Ключевые акценты программы:
🔹 Привлечение ветеранов СВО на госслужбу — отдельный блок был посвящён адаптации участников спецоперации к управленческой работе и карьерным траекториям.
🔹 Работа с молодёжью — обсуждались лучшие практики привлечения молодых специалистов, инструменты наставничества и особенности работы с новым поколением.
🔹 Кадровый суверенитет — тренды кадровой политики от «кадрового обеспечения» до стратегического управления человеческим капиталом.
🔹 Клиентоцентричность — внедрение подходов, ориентированных на интересы граждан при оказании государственных услуг.
🔹 Практики отбора и развития — современные методы оценки персонала, поведенческие интервью, командообразование и лидерство в условиях неопределённости.
Программа объединила экспертов федерального уровня, представителей регионов и практиков бизнеса. Обсуждали не только теорию, но и реальные кейсы внедрения изменений в госсекторе. Модуль завершился рефлексией и установкой задач на межмодульный период.
🎥 Как проходила программа — смотрите в видеоролике👆🏼
@ranepa_official
Завершился насыщенный образовательный модуль Президентской академии для руководителей госслужбы «Современная система управления кадрами: трансформация кадровых процессов на государственной службе»:
🔹 впервые совместное обучение проходили представители руководящего состава кадровых служб федеральных и региональных органов власти.
Ключевые акценты программы:
🔹 Привлечение ветеранов СВО на госслужбу — отдельный блок был посвящён адаптации участников спецоперации к управленческой работе и карьерным траекториям.
🔹 Работа с молодёжью — обсуждались лучшие практики привлечения молодых специалистов, инструменты наставничества и особенности работы с новым поколением.
🔹 Кадровый суверенитет — тренды кадровой политики от «кадрового обеспечения» до стратегического управления человеческим капиталом.
🔹 Клиентоцентричность — внедрение подходов, ориентированных на интересы граждан при оказании государственных услуг.
🔹 Практики отбора и развития — современные методы оценки персонала, поведенческие интервью, командообразование и лидерство в условиях неопределённости.
Программа объединила экспертов федерального уровня, представителей регионов и практиков бизнеса. Обсуждали не только теорию, но и реальные кейсы внедрения изменений в госсекторе. Модуль завершился рефлексией и установкой задач на межмодульный период.
🎥 Как проходила программа — смотрите в видеоролике👆🏼
@ranepa_official