22.06.2026 13:00
Зарплатные ожидания и реальные шансы кандидатов 45–50+ Кандидаты 45–50+ хотят выбирать новое место работы, опираясь на
Зарплатные ожидания и реальные шансы кандидатов 45–50+
Кандидаты 45–50+ хотят выбирать новое место работы, опираясь на свои достижения и профессионализм, однако они часто сталкиваются с маленьким количеством откликов на резюме и просмотров.
✍🏻 По данным исследования Antal Talent в 2025 году, наблюдаются противоречивые показатели по уровню зарплатных ожиданий и реальной ситуации среди поколения 45–50+.
Почти 50% респондентов при переходе на новое место работы рассчитывают на повышение зарплаты в диапазоне 11–30%, а каждый третий указал 30–50%. Однако в реальности за последний год 43% кандидатов 45–50+ перешли в новую компанию без повышения оклада, а 18% из них даже согласились на понижение дохода.
На какие преимущества кандидатов 45-50+ стоит обратить внимание работодателю, читайте на сайте.
Фото: TheStandingDesk / Unsplash
💼 РБК Образование в «Макс»
Кандидаты 45–50+ хотят выбирать новое место работы, опираясь на свои достижения и профессионализм, однако они часто сталкиваются с маленьким количеством откликов на резюме и просмотров.
✍🏻 По данным исследования Antal Talent в 2025 году, наблюдаются противоречивые показатели по уровню зарплатных ожиданий и реальной ситуации среди поколения 45–50+.
Почти 50% респондентов при переходе на новое место работы рассчитывают на повышение зарплаты в диапазоне 11–30%, а каждый третий указал 30–50%. Однако в реальности за последний год 43% кандидатов 45–50+ перешли в новую компанию без повышения оклада, а 18% из них даже согласились на понижение дохода.
На какие преимущества кандидатов 45-50+ стоит обратить внимание работодателю, читайте на сайте.
Фото: TheStandingDesk / Unsplash
💼 РБК Образование в «Макс»