05.09.2026 12:00
Читаем и запоминаем: что советуют участники Fortune 500 ✍🏻 Ошибаются даже топ-руководители, главное — уметь исправить н
Читаем и запоминаем: что советуют участники Fortune 500 ✍🏻
Ошибаются даже топ-руководители, главное — уметь исправить неудачу. Лидеры Amazon, Bentley, Microsoft и других компаний дали советы из собственного опыта тем, кто еще в начале карьеры.
Основатель Amazon Джефф Безос считает, стресс не связан с рабочей нагрузкой, выгоранием или усталостью — мы просто неправильно понимаем его причины.
«Можно невероятно много работать и получать от этого удовольствие. Дело в том, что стресс в основном возникает из-за бездействия в отношении того, что вы можете контролировать. Как только я выявлю проблему и предприму даже небольшое действие, чтобы ее решить (например, отправлю е-мейл или позвоню), это значительно снизит уровень моих переживаний»,
— говорит предприниматель.
Гендиректор кадрового агентства Bentley Lewis Льюис Малех разделяет эту точку зрения.
«Большая часть стресса, который я вижу у соискателей, связана не с неопределенностью или рабочей нагрузкой. Речь идет о том, что они знают, что им следовало бы делать, но на деле заняты другим. Большая часть облегчения приходит от самого действия, потому что действие восстанавливает самостоятельность, а самостоятельность — это то, что снимает стресс»,
— объясняет Малех.
Идею, что успешный предприниматель не может позволить себе уделять время чему-то, кроме работы, разделяют многие бизнесмены. Соучредитель и генеральный директор производителя чипов для ИИ Cerebras Эндрю Фельдман поддерживает эту точку зрения.
«Меня поражает мысль о том, что можно достичь вершины и построить что-то выдающееся, работая 38 часов в неделю и сохраняя баланс между работой и личной жизнью. Конечно, так можно жить, но не в случае, если вы рассчитываете на миллиардный оборот»,
— говорит он.
Глава Microsoft Сатья Надела широко известен благодаря своему подходу к управлению сотрудниками, который построен на принципах ненасильственного общения и культуре поддержки.
«Каким бы умным вы ни были, если вы приходите и создаете еще больше путаницы, это не лидерство. Помните, что лидерство — это привилегия, и не забывайте о том, как вы ее заслужили»,
— уверен он.
Какие еще карьерные советы дают успешные предприниматели, читайте на сайте.
РБК Образование в «Макс»
Ошибаются даже топ-руководители, главное — уметь исправить неудачу. Лидеры Amazon, Bentley, Microsoft и других компаний дали советы из собственного опыта тем, кто еще в начале карьеры.
Основатель Amazon Джефф Безос считает, стресс не связан с рабочей нагрузкой, выгоранием или усталостью — мы просто неправильно понимаем его причины.
«Можно невероятно много работать и получать от этого удовольствие. Дело в том, что стресс в основном возникает из-за бездействия в отношении того, что вы можете контролировать. Как только я выявлю проблему и предприму даже небольшое действие, чтобы ее решить (например, отправлю е-мейл или позвоню), это значительно снизит уровень моих переживаний»,
— говорит предприниматель.
Гендиректор кадрового агентства Bentley Lewis Льюис Малех разделяет эту точку зрения.
«Большая часть стресса, который я вижу у соискателей, связана не с неопределенностью или рабочей нагрузкой. Речь идет о том, что они знают, что им следовало бы делать, но на деле заняты другим. Большая часть облегчения приходит от самого действия, потому что действие восстанавливает самостоятельность, а самостоятельность — это то, что снимает стресс»,
— объясняет Малех.
Идею, что успешный предприниматель не может позволить себе уделять время чему-то, кроме работы, разделяют многие бизнесмены. Соучредитель и генеральный директор производителя чипов для ИИ Cerebras Эндрю Фельдман поддерживает эту точку зрения.
«Меня поражает мысль о том, что можно достичь вершины и построить что-то выдающееся, работая 38 часов в неделю и сохраняя баланс между работой и личной жизнью. Конечно, так можно жить, но не в случае, если вы рассчитываете на миллиардный оборот»,
— говорит он.
Глава Microsoft Сатья Надела широко известен благодаря своему подходу к управлению сотрудниками, который построен на принципах ненасильственного общения и культуре поддержки.
«Каким бы умным вы ни были, если вы приходите и создаете еще больше путаницы, это не лидерство. Помните, что лидерство — это привилегия, и не забывайте о том, как вы ее заслужили»,
— уверен он.
Какие еще карьерные советы дают успешные предприниматели, читайте на сайте.
РБК Образование в «Макс»