Каждая четвёртая компания в РФ готова оплатить обучение сотрудников в 2026.
По исследованию Русской школы управления, в этом году 26% работодателей увеличат бюджет на обучение, 56% сохранят его на прежнем уровне. Треть компаний планируют отдельно учить сотрудников работе с ИИ. Также на развитие одного руководителя готовы тратить больше 100 тысяч в год.
Мой взгляд: когда зарплаты на рынке начинают стагнировать, самое время сосредоточиться на неденежных преимуществах, которые готова давать ваша компания. Часто сотрудники забывают про эти возможности, потому что погружены в свою рутину «горящих задач».
Но развиваться сейчас очень важно, особенно в крупных IT-компаниях, где молчаливая позиция сотрудника по поводу развития через обучения часто читается как отсутствие интереса к росту.
Что сделать на этой неделе: проверить, есть ли в вашей компании программы или случаи, когда сотрудников отправляли на обучения, и подготовить запрос на индивидуальный план развития.
Эффективным будет формат «вот зона А, в которой хочу вырасти за полгода, потому что она влияет на нашу цель Б, и вот варианты обучения с разной ценой или из нашего каталога программ, эти знания помогут нам делать текущие проекты быстрее и более качественно».
Такой подход несколько раз работал в моем опыте, даже когда у компании не было в планах оплачивать программы, интересные именно мне. Попробуйте и вы, все может получиться.
@secretygpt