Сегодня состоялась важная и, на мой взгляд, очень своевременная встреча с руководителем региональной службы занятости населения Сергеем Селюниным.

Сегодня состоялась важная и, на мой взгляд, очень своевременная встреча с руководителем региональной службы занятости населения Сергеем Селюниным.

Мы уже неоднократно пересекались на различных комиссиях и рабочих площадках, однако сегодня удалось поговорить более предметно, открыто и по существу. Особенно важно, что инициатива к такому диалогу исходила со стороны центра занятости. Это говорит о заинтересованности в реальном взаимодействии и готовности совместно искать решения по вопросам, которые сегодня имеют особое значение.

В ходе встречи мы обсудили ряд актуальных тем, требующих системной проработки.

1. Честная и единая статистика по ветеранам СВО...

Один из ключевых вопросов — формирование объективной и единой статистики по ветеранам СВО: кто уже трудоустроен, кто нуждается в работе, кто проходит адаптацию, переобучение или пока не готов выйти на рынок труда.

Сегодня крайне важно видеть реальную картину, а не разрозненные данные из разных ведомств. Для этого необходима большая межведомственная работа, объединение информации и выстраивание понятного механизма взаимодействия.

Только имея достоверные данные, можно не реагировать постфактум, а принимать превентивные меры: заранее понимать потребности людей, предлагать подходящие вакансии, организовывать обучение и сопровождение.

2. Равные условия для ветеранов СВО и участников, ожидающих документы...

Отдельно обсудили необходимость обеспечить одинаковые условия поддержки как для ветеранов СВО, уже получивших соответствующие удостоверения, так и для участников, которые по разным причинам пока находятся в процессе оформления документов.

К сожалению, оформление ветеранских удостоверений иногда занимает значительное время и сопровождается определёнными сложностями. При этом человек уже вернулся, уже нуждается в поддержке, работе, консультации, профессиональной переориентации.

Важно, чтобы такие люди не выпадали из системы помощи только потому, что документально их статус ещё находится в процессе подтверждения.

3. Профессиональная подготовка с последующим трудоустройством...

Также предметно обсудили механизм профессиональной подготовки и переподготовки с дальнейшим трудоустройством.

Здесь важно выстроить такую систему, при которой защищены будут обе стороны — и люди, проходящие обучение, и работодатели, готовые принимать их на работу.

Например, бывают ситуации, когда человек бесплатно проходит профессиональную подготовку, получает востребованную специальность или водительское удостоверение, но затем не устраивается на работу по выбранному направлению. Такие случаи требуют отдельного анализа и понятных решений, чтобы государственные меры поддержки действительно приводили к занятости, а не оставались формальностью.

Нужен рабочий механизм, который будет мотивировать человека не просто пройти обучение, а выйти на работу, закрепиться в профессии и получить стабильный доход.

В целом разговор получился содержательным, откровенным и конструктивным. Видно, что у коллег есть понимание важности темы и желание двигаться не формально, а по-настоящему результативно.

Уверен, что сегодняшняя встреча станет хорошей основой для дальнейшего продуктивного сотрудничества. Впереди большая работа, но именно такие диалоги позволяют находить практические решения и двигаться к нашим общим целям.

Отдельно хочу отметить женскую половину команды центра занятости — профессиональные, внимательные, умные и искренне заинтересованные в решении проблем специалисты. Именно такое человеческое отношение и вовлечённость часто становятся решающими в работе с теми, кто действительно нуждается в поддержке.