06.03.2026 14:59
Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу?
☄️💸Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) сохраняется ли при выходе на работу?
Друзья, все чаще сталкиваемся с тем, что не все семьи знают о главном правиле при назначении пособия по уходу за ребенком.
☝️С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения, касающиеся порядка начисления пособия по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на пособие сохраняется в том числе и в случае, если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Согласно указанным нововведениям, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Пособие выплачивается лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
✍️Основанием для назначения и выплаты пособия является заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
За пособием может обратиться мать или отец ребенка, а также другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из указанных лиц.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
Комментариев пока нет, но вы всегда можете поставить реакцию, и таким образом поддержать нашу работу или высказать критику.
Друзья, все чаще сталкиваемся с тем, что не все семьи знают о главном правиле при назначении пособия по уходу за ребенком.
☝️С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения, касающиеся порядка начисления пособия по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на пособие сохраняется в том числе и в случае, если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Согласно указанным нововведениям, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Пособие выплачивается лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
✍️Основанием для назначения и выплаты пособия является заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
За пособием может обратиться мать или отец ребенка, а также другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из указанных лиц.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
Комментариев пока нет, но вы всегда можете поставить реакцию, и таким образом поддержать нашу работу или высказать критику.