05.03.2026 14:59
Трудовые гарантии для будущих мам: что нужно знать
🤰Трудовые гарантии для будущих мам: что нужно знать
Что гарантирует Трудовой кодекс?
✅ Запрет на отказ в приеме на работу из-за беременности или наличия детей.
Беременную обязаны трудоустроить, вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет.
✅ Условия труда. При предоставлении медсправки женщина имеет право на:
· Снижение норм выработки (в среднем на 40%).
· Перевод на работу, исключающую вредные факторы (с сохранением среднего заработка).
Если подходящей работы нет — женщина освобождается от труда с сохранением зарплаты за счет работодателя.
· Запрет на направление в командировки, ночные смены, сверхурочную работу и выходные дни.
✅ Медицина и отдых. Работодатель обязан отпустить на диспансеризацию (оплата по среднему заработку).
Также гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета, даже если 6 месяцев не отработаны.
✅ Декретный отпуск.
70 дней до родов и 70 после (при осложнениях + 16 дней, при многоплодной в общем 194 дня) с выплатой пособия от СФР.
✅ Защита от увольнения. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация компании).
Срочный договор продлевается до окончания беременности по заявлению и справке.
Помните: ваше спокойствие и здоровье — главный приоритет.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
Комментариев пока нет, но вы всегда можете поставить реакцию, и таким образом поддержать нашу работу или высказать критику.
Что гарантирует Трудовой кодекс?
✅ Запрет на отказ в приеме на работу из-за беременности или наличия детей.
Беременную обязаны трудоустроить, вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет.
✅ Условия труда. При предоставлении медсправки женщина имеет право на:
· Снижение норм выработки (в среднем на 40%).
· Перевод на работу, исключающую вредные факторы (с сохранением среднего заработка).
Если подходящей работы нет — женщина освобождается от труда с сохранением зарплаты за счет работодателя.
· Запрет на направление в командировки, ночные смены, сверхурочную работу и выходные дни.
✅ Медицина и отдых. Работодатель обязан отпустить на диспансеризацию (оплата по среднему заработку).
Также гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета, даже если 6 месяцев не отработаны.
✅ Декретный отпуск.
70 дней до родов и 70 после (при осложнениях + 16 дней, при многоплодной в общем 194 дня) с выплатой пособия от СФР.
✅ Защита от увольнения. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация компании).
Срочный договор продлевается до окончания беременности по заявлению и справке.
Помните: ваше спокойствие и здоровье — главный приоритет.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
Комментариев пока нет, но вы всегда можете поставить реакцию, и таким образом поддержать нашу работу или высказать критику.