16.04.2026 14:59
Правовое регулирование возвращения из декрета: основные правила и процедуры
🤱Правовое регулирование возвращения из декрета: основные правила и процедуры.
⚡️ Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти когда угодно, в том числе на неполное рабочее время. И можно уйти обратно, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 93, 256 ТК РФ).
⚡️При прерывании декретного отпуска право на пособие сохраняется.
С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).
⚡️Работодатель не вправе препятствовать возвращению основного работника на постоянное рабочее место, даже если его заменяет другой сотрудник (ст. 256 ТК РФ).
⚡️Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, когда его права нарушают. Например, если просят не прерывать отпуск или отказывают в неполном рабочем графике. Иск в суд надо подать в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
❗️Также, обратите внимание, что при уходе на больничный можно заменить расчетный период.
Если один или два года, предшествующих больничному, пришлись на декретный отпуск, по заявлению можно заменить их на предыдущие, чтобы пособие было больше.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
⚡️ Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти когда угодно, в том числе на неполное рабочее время. И можно уйти обратно, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 93, 256 ТК РФ).
⚡️При прерывании декретного отпуска право на пособие сохраняется.
С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).
⚡️Работодатель не вправе препятствовать возвращению основного работника на постоянное рабочее место, даже если его заменяет другой сотрудник (ст. 256 ТК РФ).
⚡️Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, когда его права нарушают. Например, если просят не прерывать отпуск или отказывают в неполном рабочем графике. Иск в суд надо подать в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
❗️Также, обратите внимание, что при уходе на больничный можно заменить расчетный период.
Если один или два года, предшествующих больничному, пришлись на декретный отпуск, по заявлению можно заменить их на предыдущие, чтобы пособие было больше.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.