ℹ️ // Юрист обещал увольнение по здоровью, но не уволил и пропал со связи.

ℹ️ // Юрист обещал увольнение по здоровью, но не уволил и пропал со связи. Боец ушел в СОЧ. Мы вернули бойца из СОЧ без последствий, добились направления в госпиталь для прохождения ВВК.

🔸 Исходная ситуация

К нам обратилась супруга военнослужащего. Ранее они уже работали с другим юристом, который занимался вопросом увольнения по состоянию здоровья. Попросили нас оценить перспективы и перепроверить юриста.

После изучения медицинских документов мы увидели возможные основания для категории В красная печать по заболеванию периферических нервов. Провели консультацию, ответили на вопросы.

Спустя несколько месяцев супруга вновь обратилась к нам. К этому времени боец самовольно оставил часть, юрист перестал выходить на связь, дальнейший порядок действий никто не объяснил.

Нас попросили повторно оценить ситуацию и определить дальнейшую стратегию.

🔸 Основная проблема

При повторном анализе медицинских документов выяснилось, что последние заключения невролога уже не содержат умеренного нарушения функции конечности.

Мы не могли подтвердить или опровергнуть эти выводы, так как свежих данных было недостаточно, а причины доверять выводам именно этого врача отсутствовали.

Тем не менее основания, на которые ранее можно было рассчитывать, оказались под вопросом.

Но мы обнаружили другое заболевание — контрактуру сустава.

🔸 Наша оценка

Мы рекомендовали пройти дополнительное обследование:
МРТ;
осмотр травматолога;
осмотр невролога.
После получения результатов стало понятно, что дальнейшую стратегию необходимо строить уже не вокруг поражения нервов, а вокруг контрактуры.

При этом гарантировать увольнение было невозможно.

Контрактура относится к заболеваниям, при которых многое зависит от результатов обследования. После операции объем движений может восстановиться, а измерение углов движения во многом зависит от объективности проведенного осмотра.

Поэтому говорить о наличии безусловных оснований для увольнения было преждевременно.

🔸 Что мы рекомендовали

Несмотря на отсутствие стопроцентных оснований для увольнения, мы рекомендовали бойцу возвращаться в часть.

До его прибытия мы связались с военной комендатурой и командованием части, объяснили ситуацию и сообщили о результатах обследования.

Наша задача заключалась в том, чтобы возвращение прошло без дополнительных негативных последствий, а медицинские документы были объективно рассмотрены.

🔸 Что удалось сделать

Мы согласовали с командованием и начмедом войсковой части порядок возвращения бойца и его медицинское обследование.

Нам сообщили, что после прибытия будут изучены представленные медицинские документы.

Если заболевание подтвердится — бойца направят в госпиталь. При отсутствии оснований он продолжит службу.

Боец принял решение вернуться в часть.

После прибытия медицинская служба изучила представленные документы и признала, что имеются основания для направления в госпиталь.

Уголовное дело по факту СОЧ возбуждено не было, отсутствие бойца по заболеванию было признано уважительной причиной.

Военная комендатура по месту жительства сняла бойца с учета.

В настоящее время он проходит обследование в госпитале и ВВК.

🔸 Наш вывод

Даже если первоначальная стратегия перестает работать, это не означает, что перспектив больше нет.

Наш уровень компетенций позволил найти выход из сложившейся ситуации, организовать безопасное возвращение в часть и добиться направления в госпиталь для прохождения ВВК.

Если вам нужен разбор ситуации с последующим сопровождением - пишите на @usatovsvo или личные сообщения MAX, рассмотрим ваш случай в рамках платной консультации и предложим решение
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
✅ Платные консультации в ТГ
✅ Платные консультации в МАХ
👉 Подписка на канал в ТГ
👉 Подписка на чат в ТГ
👉 Канал в MAX
👉 Чат в MAX
👉 Группа в ВК
👉 Личная страница руководителя в ВК