Решение о непроведении внеплановой СОУТ при переименовании рабочего места
⠀------
⠀ 1. ⠀ Решение о непроведении внеплановой СОУТ принимается не директором и не специалистом по охране труда, а Комиссией по проведению СОУТ.
⠀ ✍️ ⠀ На дату принятия решения Комиссия должна быть легитимной – состав комиссии должен соответствовать требованиям ст.9 Закона №426-ФЗ и утвержден действующим приказом работодателя.
⠀ 2. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно быть принято в течение года, иначе реорганизация (переименование) могут быть расценены надзорными органами как образование новых рабочих мест.
⠀ 3. В законе об этом не говорится, но решение желательно оформить Протоколом комиссии.
⠀ 📚 ⠀ Протокол либо его копию целесообразно приложить к соответствующей карте СОУТ, ибо через пару лет можно и не вспомнить почему в карте одна профессия, а в штатном расписании другая, особенно, если дело касается льготников.
⠀ 4. Важно понимать, что в системе ФГИС рабочее место останется под старым названием.
⠀ 🧻⠀ Это не принципиально для таких рабочих мест, как «Специалист», «Менеджер», «Юрисконсульт» или «Инженер», для которых СОУТ в большинстве случаев носит бумажно-формальный характер.
⠀ 🧑🏭 ⠀ Однако для льготных профессий – Электрогазосварщик, Маляр и т.п. – такие решения о непроведении внеплановой СОУТ рискованны, ибо непонятно как в будущем это всё будет интерпретировано СФР при реализации права на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда.
⠀ ‼️ ⠀ Считаю, что в случае реорганизационных изменений на рабочих местах льготных профессий внеплановую СОУТ целесообразно провести.
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно