Общая карта профрисков для разных должностей: возможно ли?
⠀------
⠀ «Карта проф рисков» документ необязательный, поэтому рассуждения о том, как его заполнять лишены смысла.
⠀ Карта – это лишь один из возможных способов оформления результатов оценки проф рисков (ОПР).
⠀ 🤷♂️ ⠀ Почему «один из»?
⠀ Потому что обязательных требований к оформлению ОПР нет.
⠀ 📄 ⠀ Почему так распространен «карточный» формат?
⠀ В большинстве случаев услуги по ОПР оказывают организации, занимающиеся СОУТ, поэтому и формат они используют СОУТовский – КАРТы.
⠀ ☝️ ⠀ Ответ на поставленный вопрос можно сформулировать так:
⠀ Допустимо составить общую карту проф рисков для разных должностей (профессий) при условии, что содержание Карты и порядок работы с ней обеспечивают соблюдение обязательных требований к процедуре ОПР.
⠀ 📕 ⠀ Обязательные требования к ОПР содержатся в Трудовом кодексе (ст. 214):
⠀ Работодатель обязан обеспечить:
⠀- систематическое выявление опасностей и проф рисков, их регулярный анализ и оценку;
⠀- оценку уровня проф рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
⠀- информирование работников о существующих проф рисках и их уровнях.
⠀ ✍️ ⠀ Однако, следует знать, что если для ОПР вы привлекаете экспертную организацию и хотите получить кешбэк от СФР, следует иметь ввиду, что в соответствии с подпунктом о) пункта 11 Правил финансового обеспечения… (приказ 347н):
⠀- единицей измерения при проведении ОПР должны быть рабочие места, а не профессии (должности);
⠀- рабочие места должны иметь ту же уникальную нумерацию, что и при проведении СОУТ.
⠀ 📄📃 ⠀ Т.е. в случае с СФР оптимально оформлять карты рисков аналогично картам #СОУТ.
#охрана_труда
#оценка_профессиональных_рисков
⠀------
Охрана труда - это интересно