22.06.2026 03:01
⠀ ☀️ ⠀ ЖАРА.
⠀ ☀️ ⠀ ЖАРА. Что не так с рекомендациями Роспотребнадзора по сокращению продолжительности рабочего дня в жару
⠀------
⠀ ☀️ ⠀ Наступило лето, а вместе с ним жара на работе.
⠀ ☝️ ⠀ Многие «эксперты» утверждают, что если температура на рабочем месте выше нормы, то «по закону» необходимо сокращать продолжительность рабочего дня. Ссылаются такие «эксперты» на… рекомендации Роспотребнадзора (РПН).
⠀ ☝️ ⠀ Обычно предлагается следующее:
⠀- ⠀ при температуре 28,5оС – рабочий день сокращается на 1 час;
⠀- ⠀ при 29оС - на 2 ч;
⠀- ⠀ при 30,5оС - на 4 ч.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Что не так с этими рекомендациями? Помимо того, что это РЕКОМЕНДАЦИИ, просто опубликованные на сайте…
⠀ ❌ ⠀ Ни в трудовом, ни в санитарном законодательстве таких требований нет!
⠀ 1. ⠀ Если бы РНП действительно волновал данный вопрос, то за все эти годы вполне можно было разработать нормативный правовой акт, переведя рекомендации в статус обязательных требований.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В чем проблема прописать данные рекомендации в Санитарных правилах? Непонятно.
⠀ 2. Не уточняется продолжительность рабочего дня, который предлагается сокращать, и методика такого сокращения, ведь, согласитесь, 8ч минус 1ч в жару и 12ч минус 1ч в туже жару – это очень разные вещи.
⠀ 🫣 ⠀ Или вот так: на сколько часов необходимо сократить время смены, если первые 5ч работы температура 26-27оС, потом 1,8ч – 29оС и последние 1,2ч 31оС?
⠀ 🧮⠀ Вот, где вам может пригодиться школьный курс алгебры и тригонометрии. 😂😂😂
⠀ 3. А еще спросите у вашего главбуха, насколько обоснованными будут расходы по сокращению рабочего дня, основанные на рекомендациях, размещенных на сайте РПН, и замерах обычным бытовым термометром.
⠀ ☝️ ⠀ А теперь посмотрим, что говорится в законодательстве!
⠀ Представим: Лето. Жара. Работник работает 12ч при температуре 31оС.
⠀ Что это значит на правовом уровне:
⠀ 1. ⠀ Прямое нарушение санитарных норм – опасно для здоровья (п.1.5 СП2.2.3670-20);
⠀ 2. ⠀ В соответствии со ст.216 ТК работник вправе ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья до устранения такой опасности.
⠀ 🤷♂️ ⠀ При сокращении времени смены с 12 до 8ч опасность для здоровья остаётся, нарушение СП2.2.3670-20 остаётся, право на отказ от работы тоже остаётся.
⠀ ☝️ ⠀ Работодатель ОБЯЗАН устранить опасность, приведя температуру на рабочем месте в норму не сокращением времени смены, а, например, оборудованием помещения кондиционером.
⠀ 🤏⠀ Эти рекомендации – полумера, которую можно точечно применить в исключительных случаях, чтобы «спустить пар», отпустив, например, вспотевшую бухгалтерию на час пораньше с работы, не тратя деньги на дорогостоящие кондиционеры.
⠀ 👷 ⠀ Больше абсурда: представьте, если б в случае отсутствия касок у работников стройки Минтруд рекомендовал сокращать их рабочий день на 1 час. Нормально?🫣
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ ☀️ ⠀ Наступило лето, а вместе с ним жара на работе.
⠀ ☝️ ⠀ Многие «эксперты» утверждают, что если температура на рабочем месте выше нормы, то «по закону» необходимо сокращать продолжительность рабочего дня. Ссылаются такие «эксперты» на… рекомендации Роспотребнадзора (РПН).
⠀ ☝️ ⠀ Обычно предлагается следующее:
⠀- ⠀ при температуре 28,5оС – рабочий день сокращается на 1 час;
⠀- ⠀ при 29оС - на 2 ч;
⠀- ⠀ при 30,5оС - на 4 ч.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Что не так с этими рекомендациями? Помимо того, что это РЕКОМЕНДАЦИИ, просто опубликованные на сайте…
⠀ ❌ ⠀ Ни в трудовом, ни в санитарном законодательстве таких требований нет!
⠀ 1. ⠀ Если бы РНП действительно волновал данный вопрос, то за все эти годы вполне можно было разработать нормативный правовой акт, переведя рекомендации в статус обязательных требований.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В чем проблема прописать данные рекомендации в Санитарных правилах? Непонятно.
⠀ 2. Не уточняется продолжительность рабочего дня, который предлагается сокращать, и методика такого сокращения, ведь, согласитесь, 8ч минус 1ч в жару и 12ч минус 1ч в туже жару – это очень разные вещи.
⠀ 🫣 ⠀ Или вот так: на сколько часов необходимо сократить время смены, если первые 5ч работы температура 26-27оС, потом 1,8ч – 29оС и последние 1,2ч 31оС?
⠀ 🧮⠀ Вот, где вам может пригодиться школьный курс алгебры и тригонометрии. 😂😂😂
⠀ 3. А еще спросите у вашего главбуха, насколько обоснованными будут расходы по сокращению рабочего дня, основанные на рекомендациях, размещенных на сайте РПН, и замерах обычным бытовым термометром.
⠀ ☝️ ⠀ А теперь посмотрим, что говорится в законодательстве!
⠀ Представим: Лето. Жара. Работник работает 12ч при температуре 31оС.
⠀ Что это значит на правовом уровне:
⠀ 1. ⠀ Прямое нарушение санитарных норм – опасно для здоровья (п.1.5 СП2.2.3670-20);
⠀ 2. ⠀ В соответствии со ст.216 ТК работник вправе ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья до устранения такой опасности.
⠀ 🤷♂️ ⠀ При сокращении времени смены с 12 до 8ч опасность для здоровья остаётся, нарушение СП2.2.3670-20 остаётся, право на отказ от работы тоже остаётся.
⠀ ☝️ ⠀ Работодатель ОБЯЗАН устранить опасность, приведя температуру на рабочем месте в норму не сокращением времени смены, а, например, оборудованием помещения кондиционером.
⠀ 🤏⠀ Эти рекомендации – полумера, которую можно точечно применить в исключительных случаях, чтобы «спустить пар», отпустив, например, вспотевшую бухгалтерию на час пораньше с работы, не тратя деньги на дорогостоящие кондиционеры.
⠀ 👷 ⠀ Больше абсурда: представьте, если б в случае отсутствия касок у работников стройки Минтруд рекомендовал сокращать их рабочий день на 1 час. Нормально?🫣
⠀------
Охрана труда - это интересно