25.06.2026 03:01
⠀ 🆔 ⠀ Формат нумерации рабочих мест ⠀------ ⠀ ⁉️ ⠀ На просторах интернета встретил интересный вопрос по поводу нумераци
⠀ 🆔 ⠀ Формат нумерации рабочих мест
⠀------
⠀ ⁉️ ⠀ На просторах интернета встретил интересный вопрос по поводу нумерации рабочих мест:
⠀ Проводим очередную СОУТ, и эксперт отказывается нумеровать рабочие места теми же номерами, как было в предыдущую СОУТ, потому в номерах были использованы знаки «-» и скобки.
⠀ ☝️ ⠀ В чем суть вопроса?
⠀ Каждое рабочее место в организации должно иметь свой уникальный идентификационный индивидуальный номер, который, который при внеплановой и (или) повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
⠀ 🚗 ⠀ Т.е., если в 2021 рабочее место Водителя автомобиля спецоценивалось под номером 146, то при проведении очередной СОУТ (в 2026) рабочее место Водителя должно иметь точно такой же номер 146.
⠀ 🤏⠀ Так, а причем тут скобочки, кавычки и дефисы?
⠀ 🫣 ⠀ А вот причем: многие организации нумеруют свои рабочие места так, как им удобно, например:
⠀ 1. ⠀ 0203146-2020 (02 - это код филиала, 03 - код подразделения внутри филиала, 146 - порядковый номер рабочего места в подразделении, 2020 - год проведения СОУТ).
⠀ С одной стороны, громоздко, с другой – упорядоченно – как говорится, «хозяин барин».
⠀ 2. Или вот очень распространенный способ нумерации аналогичных рабочих мест:
⠀- ⠀ 125А (100А) (рабочее место №125А аналогичное рабочему месту №100А).
⠀ Представьте, как эта конструкция будет выглядеть, применительно к нумерации-кодировке из предыдущего пункта:
0203146-2020А (0203142-2020А) – 29 знаков, включая пробел, дефисы и скобки.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Система ФГИС такую нумерацию принимает, однако в инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ (приложение 4 к приказу 817н) сказано следующее:
⠀- ⠀ индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более, чем из 8 знаков: от 1 до 99999999;
⠀- ⠀ аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А».
⠀ ⁉️ ⠀ Вернёмся к вопросу из интернета. По факту имеем интересную ситуацию.
⠀ 🤷♂️ ⠀ С одной стороны, формат номера не соответствует требованию Методики по проведению СОУТ (приказ 817н), с другой – система ФГИС этот номер «проглотила» и по закону №426-ФЗ именно под таким номером рабочие места этого работодателя должны воспроизводиться каждую последующую спецоценку.
⠀ 🦅⠀ С высоты многолетнего опыта можно сказать следующее:
⠀- ⠀ ответственность за нумерацию рабочих мест несет комиссия по проведению СОУТ, а не эксперт, поэтому непонятно по какой причине он идет в отказ;
⠀- ⠀ не встречал штрафов за номера со скобочками, дефисами и превышенным лимитом на количество знаков;
⠀- ⠀ формат нумерации не нарушает права работников и никак не влияет на работу системы ФГИС;
⠀- ⠀ надзорные органы, проверяя СОУТ в 99,99% случаев проверяют то, что на поверхности, например, соблюдена ли периодичность 1 раз в 5 лет и имеются ли подписи-росписи работников, проставленные в течение 30 дней.
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ ⁉️ ⠀ На просторах интернета встретил интересный вопрос по поводу нумерации рабочих мест:
⠀ Проводим очередную СОУТ, и эксперт отказывается нумеровать рабочие места теми же номерами, как было в предыдущую СОУТ, потому в номерах были использованы знаки «-» и скобки.
⠀ ☝️ ⠀ В чем суть вопроса?
⠀ Каждое рабочее место в организации должно иметь свой уникальный идентификационный индивидуальный номер, который, который при внеплановой и (или) повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
⠀ 🚗 ⠀ Т.е., если в 2021 рабочее место Водителя автомобиля спецоценивалось под номером 146, то при проведении очередной СОУТ (в 2026) рабочее место Водителя должно иметь точно такой же номер 146.
⠀ 🤏⠀ Так, а причем тут скобочки, кавычки и дефисы?
⠀ 🫣 ⠀ А вот причем: многие организации нумеруют свои рабочие места так, как им удобно, например:
⠀ 1. ⠀ 0203146-2020 (02 - это код филиала, 03 - код подразделения внутри филиала, 146 - порядковый номер рабочего места в подразделении, 2020 - год проведения СОУТ).
⠀ С одной стороны, громоздко, с другой – упорядоченно – как говорится, «хозяин барин».
⠀ 2. Или вот очень распространенный способ нумерации аналогичных рабочих мест:
⠀- ⠀ 125А (100А) (рабочее место №125А аналогичное рабочему месту №100А).
⠀ Представьте, как эта конструкция будет выглядеть, применительно к нумерации-кодировке из предыдущего пункта:
0203146-2020А (0203142-2020А) – 29 знаков, включая пробел, дефисы и скобки.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Система ФГИС такую нумерацию принимает, однако в инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ (приложение 4 к приказу 817н) сказано следующее:
⠀- ⠀ индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более, чем из 8 знаков: от 1 до 99999999;
⠀- ⠀ аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А».
⠀ ⁉️ ⠀ Вернёмся к вопросу из интернета. По факту имеем интересную ситуацию.
⠀ 🤷♂️ ⠀ С одной стороны, формат номера не соответствует требованию Методики по проведению СОУТ (приказ 817н), с другой – система ФГИС этот номер «проглотила» и по закону №426-ФЗ именно под таким номером рабочие места этого работодателя должны воспроизводиться каждую последующую спецоценку.
⠀ 🦅⠀ С высоты многолетнего опыта можно сказать следующее:
⠀- ⠀ ответственность за нумерацию рабочих мест несет комиссия по проведению СОУТ, а не эксперт, поэтому непонятно по какой причине он идет в отказ;
⠀- ⠀ не встречал штрафов за номера со скобочками, дефисами и превышенным лимитом на количество знаков;
⠀- ⠀ формат нумерации не нарушает права работников и никак не влияет на работу системы ФГИС;
⠀- ⠀ надзорные органы, проверяя СОУТ в 99,99% случаев проверяют то, что на поверхности, например, соблюдена ли периодичность 1 раз в 5 лет и имеются ли подписи-росписи работников, проставленные в течение 30 дней.
⠀------
Охрана труда - это интересно