✍️ Процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при сокращении с его согласия При сокращении работника, который состоит в профсоюзе, работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзной организации. Однако, как разъяснил Роструд, эта процедура не препятствует досрочному увольнению работника, если он сам согласен расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. В ведомстве подчеркнули, что соблюдение процедуры учета мнения профсоюза не лишает работодателя права оформить досрочное увольнение при наличии согласия работника. Если профсоюз выразил несог…
📑 Может ли местом работы дистанционного работника обозначена другая страна? Ответ: Нет, не может. Согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Поэтому в таких ситуациях стороны зачастую выбирают либо не указывать место выполнения трудовой функции за границей, либо заключать гражданско-правовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #дистанционная #работа Трудовик
⚖️ Освобождается ли работник от исполнения своих должностных обязанностей в случае участия в лице присяжного заседателя в суде? Ответ: Да, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российс…
📇 Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании? Роструд напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Речь идет о таких документах, как копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копии приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие. Коп…
👩💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают? Ответ: Да, обязательно. Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает колле…