15.07.2026 05:20
⚖️ Снижение ставки по ст.
⚖️ Снижение ставки по ст. 74 ТК РФ: когда суд признает изменения законными
Фабула дела:
Работник, занимавший должность сторожа в детском саду на 0,8 ставки, был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ.
В период пандемии двое из трех сторожей ушли на самоизоляцию, в связи с чем работодателю потребовалось обеспечить круглосуточную охрану здания.
Для решения этой задачи в пределах утвержденного фонда оплаты труда работодатель изменил организационную структуру: вместо трех должностей по 0,8 ставки в штатное расписание были введены четыре должности по 0,6 ставки.
Работника за два месяца уведомили об изменении режима рабочего времени и размера оплаты труда, а также предложили имеющиеся вакансии. От продолжения работы в новых условиях и от перевода он отказался.
Трудовой договор был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Позиция судов:
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.
Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции.
Суды пришли к выводу, что работодателем были доказаны реальные организационные изменения, послужившие основанием для изменения условий трудового договора.
Они указали, что перераспределение нагрузки между работниками и введение дополнительной штатной единицы для обеспечения непрерывной охраны объекта является объективным изменением организационных условий труда.
При этом трудовая функция работника не изменилась. Работодатель изменил лишь продолжительность рабочего времени и размер оплаты труда, сохранив прежнюю должность и характер выполняемой работы.
Суды также отметили, что работодатель соблюл предусмотренную ст. 74 ТК РФ процедуру: своевременно уведомил работника об изменении условий труда, предложил все имеющиеся вакансии и только после отказа работника прекратил трудовой договор.
Источник: Определение 2-го КСОЮ от 08.07.2021 № 88-13547/2021
#изменение #условия #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Фабула дела:
Работник, занимавший должность сторожа в детском саду на 0,8 ставки, был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ.
В период пандемии двое из трех сторожей ушли на самоизоляцию, в связи с чем работодателю потребовалось обеспечить круглосуточную охрану здания.
Для решения этой задачи в пределах утвержденного фонда оплаты труда работодатель изменил организационную структуру: вместо трех должностей по 0,8 ставки в штатное расписание были введены четыре должности по 0,6 ставки.
Работника за два месяца уведомили об изменении режима рабочего времени и размера оплаты труда, а также предложили имеющиеся вакансии. От продолжения работы в новых условиях и от перевода он отказался.
Трудовой договор был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Позиция судов:
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.
Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции.
Суды пришли к выводу, что работодателем были доказаны реальные организационные изменения, послужившие основанием для изменения условий трудового договора.
Они указали, что перераспределение нагрузки между работниками и введение дополнительной штатной единицы для обеспечения непрерывной охраны объекта является объективным изменением организационных условий труда.
При этом трудовая функция работника не изменилась. Работодатель изменил лишь продолжительность рабочего времени и размер оплаты труда, сохранив прежнюю должность и характер выполняемой работы.
Суды также отметили, что работодатель соблюл предусмотренную ст. 74 ТК РФ процедуру: своевременно уведомил работника об изменении условий труда, предложил все имеющиеся вакансии и только после отказа работника прекратил трудовой договор.
Источник: Определение 2-го КСОЮ от 08.07.2021 № 88-13547/2021
#изменение #условия #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс