15.09.2026 13:45
⚖️ Работник был в суде, судясь с работодателем.
⚖️ Работник был в суде, судясь с работодателем. Должен ли работодатель оплачивать ему это время?
Такой любопытный вопрос задали Роструду.
Эксперты ведомства ответили: не должен 😐
Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на работе в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца. Зарплату работодатель обязан выплачивать за выполнение работником трудовых обязанностей. Также законодательство РФ определяет:
▪️случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и средний заработок,
▪️периоды времени, которые относятся к рабочему времени и, следовательно, оплачиваются согласно условиям трудового договора.
Время участия в судебных заседаниях в качестве истца не относятся ни к таким случаям, ни к рабочему времени.
При этом причина отсутствия на работе правомерно была признана работодателем уважительной.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Такой любопытный вопрос задали Роструду.
Эксперты ведомства ответили: не должен 😐
Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на работе в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца. Зарплату работодатель обязан выплачивать за выполнение работником трудовых обязанностей. Также законодательство РФ определяет:
▪️случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и средний заработок,
▪️периоды времени, которые относятся к рабочему времени и, следовательно, оплачиваются согласно условиям трудового договора.
Время участия в судебных заседаниях в качестве истца не относятся ни к таким случаям, ни к рабочему времени.
При этом причина отсутствия на работе правомерно была признана работодателем уважительной.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху