Верховный Суд РФ: предусмотренная ТК РФ гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособно…

Верховный Суд РФ: предусмотренная ТК РФ гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности распространяется и на работника, осуществляющего трудовую деятельность на условиях совместительства, в том числе в случае увольнения данного работника по ст. 288 данного Кодекса (прекращение трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).

❗При этом на работника законодательством не возлагается обязанность сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и об открытии нового листка нетрудоспособности.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 18-КГПР24-358-К4

💭Если перевести с юридического на простой человеческий язык, то получится вот так:

Совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя, пока он на больничном, — даже если на его место уже нашли основного работника. Причём сотрудник не обязан предупреждать, что его больничный продлили или открыт новый листок, — эта гарантия работает автоматом.