29.05.2026 10:45
🇨🇳 В Китае появился прецедент незаконного увольнения по причине замены сотрудника ИИ Сама история не о больших суммах компенсаций или крупных предприя…
🇨🇳 В Китае появился прецедент незаконного увольнения по причине замены сотрудника ИИ
Сама история не о больших суммах компенсаций или крупных предприятиях, но логика судебного решения может стать неким шаблоном для других стран. Нашу страну это тоже коснется и к этому тезису хорошо подходят вчерашние заявления Владимира Путина:
Перестраивается рынок труда. Вполне реален сценарий, когда миллионы людей лишаются работы или будут вынуждены поменять род деятельности. Могут исчезнуть целые профессии из-за того, что на смену человеку придет компьютерный разум.
Теперь сама история из Китая. Сотруднику с зарплатой 25 тысяч юаней (около 260 тысяч рублей) предложили перевод на другую должность с понижением до 15 тысяч юаней (около 157 тысяч рублей) от которого он отказался и компания его уволила. Суды двух инстанций встали на сторону работника и присудили ему компенсацию около 250 тысяч юаней с обоснованием, что внедрение ИИ это добровольное бизнес-решение, а не "существенное изменение объективных обстоятельств", а раз решение добровольное, значит риски должна нести компания, а не работник.
В нашем Трудовом Кодексе тоже есть статья об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но ссылаться на нее можно только при невозможности сохранения прежних условий. Поэтому первый же прецедент у нас точно повторит историю в Китае и сформирует запретительный прецедент.
Повлиять это может на российских техов (Яндекс, ВК, Озон, Тинькофф, Сбер), но пока такой риск в их оценках даже не заложен. Хотя очевидно, что сценарий, при котором компания внедряет ИИ, но не может сократить штат, сильно ударит по марже🤔
💶 MarketOverview в МАКС
Сама история не о больших суммах компенсаций или крупных предприятиях, но логика судебного решения может стать неким шаблоном для других стран. Нашу страну это тоже коснется и к этому тезису хорошо подходят вчерашние заявления Владимира Путина:
Перестраивается рынок труда. Вполне реален сценарий, когда миллионы людей лишаются работы или будут вынуждены поменять род деятельности. Могут исчезнуть целые профессии из-за того, что на смену человеку придет компьютерный разум.
Теперь сама история из Китая. Сотруднику с зарплатой 25 тысяч юаней (около 260 тысяч рублей) предложили перевод на другую должность с понижением до 15 тысяч юаней (около 157 тысяч рублей) от которого он отказался и компания его уволила. Суды двух инстанций встали на сторону работника и присудили ему компенсацию около 250 тысяч юаней с обоснованием, что внедрение ИИ это добровольное бизнес-решение, а не "существенное изменение объективных обстоятельств", а раз решение добровольное, значит риски должна нести компания, а не работник.
В нашем Трудовом Кодексе тоже есть статья об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но ссылаться на нее можно только при невозможности сохранения прежних условий. Поэтому первый же прецедент у нас точно повторит историю в Китае и сформирует запретительный прецедент.
Повлиять это может на российских техов (Яндекс, ВК, Озон, Тинькофф, Сбер), но пока такой риск в их оценках даже не заложен. Хотя очевидно, что сценарий, при котором компания внедряет ИИ, но не может сократить штат, сильно ударит по марже🤔
💶 MarketOverview в МАКС