24.04.2026 04:35
Мотивация сотрудников на День охраны труда: подходы и примеры
Важный вопрос: как мотивировать сотрудников участвовать в Дне охраны труда, если бюджет есть, и если его нет. Делимся двумя подходами и живыми примерами.
Если бюджет есть.
Ручки, блокноты, кружки, флешки, пауэрбанки с логотипом компании и лозунгами вроде «Скажи „ДА!“ охране труда». Для победителей конкурсов - более ценные призы. Для самых активных - денежные премии.
Можно также включить показатели по охране труда в систему KPI: участие в мероприятиях, отсутствие нарушений, подача предложений по улучшению условий труда, выполнение мероприятий по устранению рисков.
➡️ Живой пример. В ООО «Ромашка» в столовой поставили урну для вопросов от сотрудников. Специалист по ОТ и начальники подготовили ответы и озвучили их в День охраны труда. Провели конкурсы, победителям подарили блокноты, кружки и ручки с надписью «Супергерой в охране труда», а самому активному сотруднику выписали денежную премию.
Если бюджета нет.
Тоже не беда. Грамоты, дополнительный выходной или сокращённый день, доска почёта с фотографиями отличившихся, публичная благодарность от руководителя. Если проводили конкурс детских рисунков, развесьте их в организации, сотрудники будут довольны.
Добавьте элементы геймификации: командные соревнования, рейтинги подразделений, начисление баллов за участие и инициативность с последующим обменом на призы или бонусы. Это повышает вовлечённость и создаёт здоровую конкуренцию.
➡️ Живой пример. В ООО «Лютик» бюджет был совсем маленький. Но специалист по ОТ придумал: начальникам подразделений, где за последние пять лет не случилось ни одного несчастного случая, выписали грамоты, предоставили дополнительный выходной к отпуску и оформили доску почёта с фотографиями победителей конкурсов. Работает не хуже денег.
А что у вас работает лучше: материальная мотивация или нематериальная? Делитесь опытом в комментариях
И не забывайте подписываться, чтобы участвовать в нашем конкурсе 🎁
Подписаться на Актион Охрана труда
Если бюджет есть.
Ручки, блокноты, кружки, флешки, пауэрбанки с логотипом компании и лозунгами вроде «Скажи „ДА!“ охране труда». Для победителей конкурсов - более ценные призы. Для самых активных - денежные премии.
Можно также включить показатели по охране труда в систему KPI: участие в мероприятиях, отсутствие нарушений, подача предложений по улучшению условий труда, выполнение мероприятий по устранению рисков.
➡️ Живой пример. В ООО «Ромашка» в столовой поставили урну для вопросов от сотрудников. Специалист по ОТ и начальники подготовили ответы и озвучили их в День охраны труда. Провели конкурсы, победителям подарили блокноты, кружки и ручки с надписью «Супергерой в охране труда», а самому активному сотруднику выписали денежную премию.
Если бюджета нет.
Тоже не беда. Грамоты, дополнительный выходной или сокращённый день, доска почёта с фотографиями отличившихся, публичная благодарность от руководителя. Если проводили конкурс детских рисунков, развесьте их в организации, сотрудники будут довольны.
Добавьте элементы геймификации: командные соревнования, рейтинги подразделений, начисление баллов за участие и инициативность с последующим обменом на призы или бонусы. Это повышает вовлечённость и создаёт здоровую конкуренцию.
➡️ Живой пример. В ООО «Лютик» бюджет был совсем маленький. Но специалист по ОТ придумал: начальникам подразделений, где за последние пять лет не случилось ни одного несчастного случая, выписали грамоты, предоставили дополнительный выходной к отпуску и оформили доску почёта с фотографиями победителей конкурсов. Работает не хуже денег.
А что у вас работает лучше: материальная мотивация или нематериальная? Делитесь опытом в комментариях
И не забывайте подписываться, чтобы участвовать в нашем конкурсе 🎁
Подписаться на Актион Охрана труда