27.05.2026 10:40
👥С 1 сентября изменят правила сверхурочной работы и оплаты труда Федеральным законом от 25.
👥С 1 сентября изменят правила сверхурочной работы и оплаты труда
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесли изменения в Трудовой кодекс РФ. Большая часть поправок касается сверхурочной работы.
📌Что изменится:
— максимальный объем сверхурочной работы смогут увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением;
— при этом для отдельных категорий работников лимит 120 часов сохраняется, в том числе для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4;
— сверхурочная работа свыше 120 часов будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час;
— в расчет оплаты сверхурочной работы теперь прямо включили компенсационные и стимулирующие выплаты;
— работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации;
— работодатель будет обязан принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней;
— для работников с вредными и опасными условиями труда ввели ограничения на отзыв из отпуска. Теперь это допускается только для предотвращения аварий, катастроф и ликвидации их последствий.
— увеличили с 35 до 70 человек численность работников для отдельных случаев заключения срочных трудовых договоров субъектами малого предпринимательства.
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесли изменения в Трудовой кодекс РФ. Большая часть поправок касается сверхурочной работы.
📌Что изменится:
— максимальный объем сверхурочной работы смогут увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением;
— при этом для отдельных категорий работников лимит 120 часов сохраняется, в том числе для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4;
— сверхурочная работа свыше 120 часов будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час;
— в расчет оплаты сверхурочной работы теперь прямо включили компенсационные и стимулирующие выплаты;
— работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации;
— работодатель будет обязан принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней;
— для работников с вредными и опасными условиями труда ввели ограничения на отзыв из отпуска. Теперь это допускается только для предотвращения аварий, катастроф и ликвидации их последствий.
— увеличили с 35 до 70 человек численность работников для отдельных случаев заключения срочных трудовых договоров субъектами малого предпринимательства.