18.05.2026 09:05
Работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, день обязательного медосмотра нужно оплатить.
Работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, день обязательного медосмотра нужно оплатить. При этом расчет среднего заработка произвести по общим правилам: заменить расчетный период, рассчитать исходя из фактической зарплаты в месяце медосмотра или произвести расчет из тарифной ставки (оклада)
Такие разъяснения дал Минфин в письме от 05.05.2026 № 14-1/В-530.
Эксперты ведомства отметили, что день прохождения обязательного медосмотра должен быть оплачен по среднему заработку (ст. 185 ТК РФ). При этом нет специальных указаний для расчета СЗ сотруднице, только что вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, расчет СЗ надо производить, опираясь на общий порядок из постановления № 540:
▪️в случае, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, СЗопределяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
▪️если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, СЗ определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связаносохранение среднего заработка;
▪️если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Пульс бухгалтера
Такие разъяснения дал Минфин в письме от 05.05.2026 № 14-1/В-530.
Эксперты ведомства отметили, что день прохождения обязательного медосмотра должен быть оплачен по среднему заработку (ст. 185 ТК РФ). При этом нет специальных указаний для расчета СЗ сотруднице, только что вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, расчет СЗ надо производить, опираясь на общий порядок из постановления № 540:
▪️в случае, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, СЗопределяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
▪️если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, СЗ определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связаносохранение среднего заработка;
▪️если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Пульс бухгалтера