14.12.2025 12:26
Почему врачи обязаны отрабатывать 3 года в регионах
Про отработки врачей после вуза. Пост который я долго откладывал.
Наверняка вы уже слышали, что теперь молодые врачи обязаны проходить распределение и отрабатывать в регионах, с выраженным кадровым дефицитом, не менее трёх лет после вуза и до двух лет после ординатуры. Жалко ли мне их всех? Да! Понимаю и осознаю ли я тяжесть этих испытаний, которых не было до этого - безусловно!
Начну с ложки дёгтя. Нравится нам всем или нет, но в сложившейся в стране ситуации с кадровым дефицитом, на текущий момент система отработок является единственным решением.
Я попробую донести вам свою позицию и разложу все причины дефицита кадров по полкам. Я искренне не вижу быстрого альтернативного решения.
1) произошло изменение ценностей молодого поколения врачей. Все реже люди хотят жить на работе ради идеи и служению людям, терпеть и если условия плохие, то они выбирают смену места работы, профессии.
2) пациенты все чаще стали относиться к врачам, как к исполнителям услуги и профессия начала терять статус и все меньше будет тех, кто захочет выбирать эту профессию
3) наша работа всегда требовала высочайшей квалификации, огромной эмоциональной нагрузки и юридических рисков. Медицинская система всегда держалась на переработках, без которых она просто не может функционировать. И все кто раньше проходил в эту профессию это понимали (много дежурств, приходить раньше и уходить позже, если нужно пациентам итд).
4) рынок частной медицины развивается быстрее, чем государственный и правила рыночной экономики дают врачу выбор, в котором государство проигрывает (условия труда лучше, контингент пациентов проще)
5) нехватка кадров создает нужду в переработках, что снижает
качество жизни врача и провоцирует увольнение, ввиду чего нужда в переработках оставшимися специалистами растет. Получается порочный круг, который не получилось разорвать. А страдают от этого пациенты.
6) не стоит воспринимать реформу, что это способ усложнить врачам жизнь (в нас всех в этот момент говорит обида и досада). Сейчас это единственный способ закрыть кадровый голод и дать людям в регионах врачей. В выборе дискомфорта меньшинства или страданий большинства - выбор очевиден.
На текущий момент система отработок является единственным решением в сложившейся ситуации.
Как бы я дополнительно стимулировал врачей уехать или остаться в регионах:
-особый статус врача (ударил врача в приемном - считай ты ударил полицейского)
-льготы за отработки (ипотека, соцпакет, стаж, налоговые преференции )
-усиление цифровизации/ии в работе(ослабить дефицит и нагрузку в регионах. Есть идеи, но это не мое поле ответственности)
-юридическую защиту от пациентского терроризма и страхование ответственности врача
-убрать стойкий вектор презумпции вины врача внутри организаций на местах в любом конфликте
Александр
Наверняка вы уже слышали, что теперь молодые врачи обязаны проходить распределение и отрабатывать в регионах, с выраженным кадровым дефицитом, не менее трёх лет после вуза и до двух лет после ординатуры. Жалко ли мне их всех? Да! Понимаю и осознаю ли я тяжесть этих испытаний, которых не было до этого - безусловно!
Начну с ложки дёгтя. Нравится нам всем или нет, но в сложившейся в стране ситуации с кадровым дефицитом, на текущий момент система отработок является единственным решением.
Я попробую донести вам свою позицию и разложу все причины дефицита кадров по полкам. Я искренне не вижу быстрого альтернативного решения.
1) произошло изменение ценностей молодого поколения врачей. Все реже люди хотят жить на работе ради идеи и служению людям, терпеть и если условия плохие, то они выбирают смену места работы, профессии.
2) пациенты все чаще стали относиться к врачам, как к исполнителям услуги и профессия начала терять статус и все меньше будет тех, кто захочет выбирать эту профессию
3) наша работа всегда требовала высочайшей квалификации, огромной эмоциональной нагрузки и юридических рисков. Медицинская система всегда держалась на переработках, без которых она просто не может функционировать. И все кто раньше проходил в эту профессию это понимали (много дежурств, приходить раньше и уходить позже, если нужно пациентам итд).
4) рынок частной медицины развивается быстрее, чем государственный и правила рыночной экономики дают врачу выбор, в котором государство проигрывает (условия труда лучше, контингент пациентов проще)
5) нехватка кадров создает нужду в переработках, что снижает
качество жизни врача и провоцирует увольнение, ввиду чего нужда в переработках оставшимися специалистами растет. Получается порочный круг, который не получилось разорвать. А страдают от этого пациенты.
6) не стоит воспринимать реформу, что это способ усложнить врачам жизнь (в нас всех в этот момент говорит обида и досада). Сейчас это единственный способ закрыть кадровый голод и дать людям в регионах врачей. В выборе дискомфорта меньшинства или страданий большинства - выбор очевиден.
На текущий момент система отработок является единственным решением в сложившейся ситуации.
Как бы я дополнительно стимулировал врачей уехать или остаться в регионах:
-особый статус врача (ударил врача в приемном - считай ты ударил полицейского)
-льготы за отработки (ипотека, соцпакет, стаж, налоговые преференции )
-усиление цифровизации/ии в работе(ослабить дефицит и нагрузку в регионах. Есть идеи, но это не мое поле ответственности)
-юридическую защиту от пациентского терроризма и страхование ответственности врача
-убрать стойкий вектор презумпции вины врача внутри организаций на местах в любом конфликте
Александр