15.05.2026 07:00
43 представителя Президентской академии прошли обучение по единой методологии оценки управленческих кадров Завершилась
43 представителя Президентской академии прошли обучение по единой методологии оценки управленческих кадров
Завершилась программа Института ВШГУ «Комплексный ресурсный анализ в оценке и развитии управленческого потенциала: методология и технология» в рамках проекта «Школа красной профессуры».
Ее слушатели — сотрудники филиалов и представительств Президентской академии из 29 регионов России.
🎯 Цель программы — развитие компетенций в области диагностики и оценки управленческого потенциала на основе ресурсного подхода и формирование сообщества экспертов региональных центров комплексной оценки (РЦКО).
В ходе обучения слушатели освоили:
▪теоретические основы комплексного ресурсного анализа
▪ключевые инструменты оценки и личностно-профессиональной диагностики
▪практические аспекты взаимодействия с участниками оценки и заказчиками
▪направления развития РЦКО
🌐 На итоговой аттестации участники программы представили аналитические проекты по внедрению единой методологии оценки управленческих кадров Президентской академии в своих регионах.
С начала года в рамках проекта РЦКО пять регионов успешно реализовали проекты по оценке личностно-профессиональных качеств как действующих, так и потенциальных руководителей. Это отражает растущий запрос на системный подход к оценке и развитию управленческих кадров, опирающийся на технологию комплексного ресурсного анализа
— отметил Айнур Мударисов, директор Центра комплексной оценки компетенций ФОиР ВШГУ Президентской академии
Проект РЦКО опирается на более чем 10-летний опыт Президентской академии в реализации оценочных проектов федерального и регионального масштаба.
Мнения участников о важности развития направлений РЦКО — в карточках выше 👆🏻
Подписаться на канал 🖊
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#программы
Завершилась программа Института ВШГУ «Комплексный ресурсный анализ в оценке и развитии управленческого потенциала: методология и технология» в рамках проекта «Школа красной профессуры».
Ее слушатели — сотрудники филиалов и представительств Президентской академии из 29 регионов России.
🎯 Цель программы — развитие компетенций в области диагностики и оценки управленческого потенциала на основе ресурсного подхода и формирование сообщества экспертов региональных центров комплексной оценки (РЦКО).
В ходе обучения слушатели освоили:
▪теоретические основы комплексного ресурсного анализа
▪ключевые инструменты оценки и личностно-профессиональной диагностики
▪практические аспекты взаимодействия с участниками оценки и заказчиками
▪направления развития РЦКО
🌐 На итоговой аттестации участники программы представили аналитические проекты по внедрению единой методологии оценки управленческих кадров Президентской академии в своих регионах.
С начала года в рамках проекта РЦКО пять регионов успешно реализовали проекты по оценке личностно-профессиональных качеств как действующих, так и потенциальных руководителей. Это отражает растущий запрос на системный подход к оценке и развитию управленческих кадров, опирающийся на технологию комплексного ресурсного анализа
— отметил Айнур Мударисов, директор Центра комплексной оценки компетенций ФОиР ВШГУ Президентской академии
Проект РЦКО опирается на более чем 10-летний опыт Президентской академии в реализации оценочных проектов федерального и регионального масштаба.
Мнения участников о важности развития направлений РЦКО — в карточках выше 👆🏻
Подписаться на канал 🖊
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#программы