Работодатель поменял график без вашего согласия?
Представьте, что ваш рабочий день внезапно «перевели» на другое время — без предупреждения.
Если вы работаете по Трудовому кодексу, такие изменения считаются нарушением. Объясняем почему:
❗️Работодатель не может менять режим работы в одностороннем порядке.
О любых изменениях обязаны предупредить за 2 месяца и подписать с вами письменное соглашение.
❗️Если вы не согласны с новым графиком, работодатель должен предложить другую подходящую вакансию. Если вариант не подойдёт — договор расторгается.
❗️Без согласия сотрудников можно менять только процессы, связанные с организационными или технологическими улучшениями — например, обновление оборудования.
Во всех остальных случаях можно смело обращаться в Рострудинспекцию. Подробности — в статье.
А чтобы на следующей работе график совпадал с вашими планами, используйте фильтры в поиске на hh.ru.
❤️ — если хотели бы работать меньше, но за те же деньги