Заместитель начальника Аида Магомедова свое выступление посвятила аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.
Сегодня образовательная сеть объединяет 1964 сотрудников, и ключевой вызов — 79% персонала пока без квалификационных категорий (только СЗД).
Мы рассматриваем эту базу как стартовую площадку для активного профессионального развития, а не как нагрузку. 🚀
Квалификационный разрыв уже заметен: у руководителей высшая категория — 56%,
у педагогов-психологов — 37%,
а у педагогов-социологов и учителей-логопедов — лишь 13%. 🎯
Именно поэтому адресная поддержка узких специалистов станет приоритетом в новом учебном году.
В ближайшие пять лет аттестацию СЗД предстоит пройти 976 педагогам,
а основной пик приходится на 2026–2027 учебный год — 262 аттестации. 📈
Нагрузка особенно концентрируется в крупных учреждениях, например:
в Карамахинской СОШ — стабильно высокий темп,
в Нижнеказанищенской гимназии в 2026 году — 28 человек,
в Верхнеказанищенской СОШ №2 в 2027 году — 21 человек.
Чтобы избежать административного “коллапса” и работать на опережение, предлагаем модель проактивного управления. 🛠️
Топ-20% педагогов из общего графика рекомендуется направлять не только на подтверждение СЗД, а на получение Первой или Высшей категории. 🌟
Так к 2030 году цель — не просто закрыть план, а качественно изменить кадровый состав и сократить разрыв квалификаций.
Для максимальной объективности и прозрачности аттестации предлагаем включить в состав комиссии заместителей начальника Управления образования района. ✅
Это снизит риск субъективности и поможет обеспечить строгое соблюдение регламентов и минимизировать возможность оспаривания результатов.