16.03.2026 04:46
💼Суд взыскал с компании оплату утренних планерок до начала рабочего дня Седьмой кассационный суд поддержал работника, к
💼Суд взыскал с компании оплату утренних планерок до начала рабочего дня
Седьмой кассационный суд поддержал работника, который добился оплаты сверхурочных часов за участие в утренних совещаниях (Определение от 02.12.2025 № 88-15507/2025).
Работник доказал, что с февраля 2024 по февраль 2025 года участвовал в планерках с 06:00 до 08:00 — до официального начала работы. Общая переработка составила почти 146 часов. В числе доказательств была приведена детализация телефонных соединений.
Работодатель возражал, указывая на то, что участие в совещаниях не было обязательным, соответствующих распорядительных документов не издавалось, в рабочем часте отсутствовали сообщения о необходимости подключения, а детализация звонков не доказывает работу. Но суды трех инстанций встали на сторону работника, поскольку участие в совещаниях было закреплено в его должностной инструкции.
С компании взыскали оплату сверхурочных, компенсацию за задержку и моральный вред.
Вывод: если обязанность участвовать в совещаниях прописана в документах, а цифровые следы (детализация звонков, логи в системах) фиксируют активность работника вне рабочего времени — суд признает это переработкой, даже без издания официальных документов.
Седьмой кассационный суд поддержал работника, который добился оплаты сверхурочных часов за участие в утренних совещаниях (Определение от 02.12.2025 № 88-15507/2025).
Работник доказал, что с февраля 2024 по февраль 2025 года участвовал в планерках с 06:00 до 08:00 — до официального начала работы. Общая переработка составила почти 146 часов. В числе доказательств была приведена детализация телефонных соединений.
Работодатель возражал, указывая на то, что участие в совещаниях не было обязательным, соответствующих распорядительных документов не издавалось, в рабочем часте отсутствовали сообщения о необходимости подключения, а детализация звонков не доказывает работу. Но суды трех инстанций встали на сторону работника, поскольку участие в совещаниях было закреплено в его должностной инструкции.
С компании взыскали оплату сверхурочных, компенсацию за задержку и моральный вред.
Вывод: если обязанность участвовать в совещаниях прописана в документах, а цифровые следы (детализация звонков, логи в системах) фиксируют активность работника вне рабочего времени — суд признает это переработкой, даже без издания официальных документов.