17.04.2026 05:26
❗️ Размер денежной выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении напрямую зависит от трудового стажа в компании:
❗️ Размер денежной выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении напрямую зависит от трудового стажа в компании:
Отработано не менее 11 месяцев
Если на момент увольнения стаж работника составляет не менее 11 месяцев (с даты заключения договора), ему обязаны выплатить компенсацию как за полный рабочий год — то есть за все 28 календарных дней отпуска (или более, если отпуск удлиненный).
Отработано менее 11 месяцев
В этом случае действует общее правило пропорциональности: компенсация начисляется за фактически отработанное время.
Количество дней отпуска рассчитывается по формуле: (продолжительность ежегодного отпуска / 12) × количество полных месяцев работы. За каждый полный отработанный месяц сотруднику полагается примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Особое условие: стаж от 5,5 до 11 месяцев в текущем рабочем году
Если работник отработал в компании от 5,5 до 11 месяцев в текущем рабочем году и увольняется по основаниям, не зависящим от его воли, ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней).
К таким основаниям относятся:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников;
- призыв на военную службу;
- признание работника полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям.
Важные нюансы:
- компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ);
- расчёт компенсации производится путём умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок работника;
- компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в последний день работы работника вместе с заработной платой (ст. 140 ТК РФ).
Отработано не менее 11 месяцев
Если на момент увольнения стаж работника составляет не менее 11 месяцев (с даты заключения договора), ему обязаны выплатить компенсацию как за полный рабочий год — то есть за все 28 календарных дней отпуска (или более, если отпуск удлиненный).
Отработано менее 11 месяцев
В этом случае действует общее правило пропорциональности: компенсация начисляется за фактически отработанное время.
Количество дней отпуска рассчитывается по формуле: (продолжительность ежегодного отпуска / 12) × количество полных месяцев работы. За каждый полный отработанный месяц сотруднику полагается примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Особое условие: стаж от 5,5 до 11 месяцев в текущем рабочем году
Если работник отработал в компании от 5,5 до 11 месяцев в текущем рабочем году и увольняется по основаниям, не зависящим от его воли, ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней).
К таким основаниям относятся:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников;
- призыв на военную службу;
- признание работника полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям.
Важные нюансы:
- компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ);
- расчёт компенсации производится путём умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок работника;
- компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в последний день работы работника вместе с заработной платой (ст. 140 ТК РФ).