08.04.2026 06:24
🚑 Прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день: правовые аспекты и позиция ведомств Правовое регулиро
🚑 Прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день: правовые аспекты и позиция ведомств
Правовое регулирование:
1. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данная гарантия реализуется при прохождении медицинского осмотра в рабочее время.
2. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
💼Позиция Минтруда России:
Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 разъяснило: прохождение медосмотра в выходной день квалифицируется как привлечение к работе в нерабочее время.
Соответственно:
- Требуется письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ);
- Оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника двойная оплата может быть заменена на предоставление дополнительного дня отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
👨⚖️Судебная практика:
Применение ст. 153 ТК РФ к случаям прохождения медосмотра в выходной день подтверждается судебными решениями. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.09.2022 № 88-13380/2022 указал, что организация прохождения медицинского осмотра в выходной день должна оцениваться как привлечение к работе с соответствующей оплатой.
Правовое регулирование:
1. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данная гарантия реализуется при прохождении медицинского осмотра в рабочее время.
2. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
💼Позиция Минтруда России:
Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 разъяснило: прохождение медосмотра в выходной день квалифицируется как привлечение к работе в нерабочее время.
Соответственно:
- Требуется письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ);
- Оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника двойная оплата может быть заменена на предоставление дополнительного дня отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
👨⚖️Судебная практика:
Применение ст. 153 ТК РФ к случаям прохождения медосмотра в выходной день подтверждается судебными решениями. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.09.2022 № 88-13380/2022 указал, что организация прохождения медицинского осмотра в выходной день должна оцениваться как привлечение к работе с соответствующей оплатой.