⚡ Сегодня в нашем Лектории вместе с Константином Альбертовичем разбирали, что считается опытом работы при проверке и как он отличается от квалификации.
Часто возникает путаница: чем подтверждается опыт, а чем - квалификация сотрудника? Особенно когда речь идёт о требованиях к персоналу в аккредитованных лабораториях или при прохождении проверки.
Давайте разберёмся.
❓ Что подтверждает опыт работы?
Опыт - это факт выполнения трудовой деятельности по соответствующей должности или направлению.
Основные документы, подтверждающие опыт:
▫️ Трудовой договор (основной документ!)
▫️ Трудовая книжка (в подтверждение стажа и мест работы)
▫️ Должностная инструкция (показывает зону ответственности)
▫️ Справки с места работы, выписки из приказов, акты, отчёты, подписи в журналах - всё, что указывает на реальное выполнение работ.
Например: если специалист проводил испытания, это должно быть зафиксировано в трудовом договоре, должностной инструкции и подтверждаться документами (в рамках одной организации: журналами исследований, протоколами, отчётами).
❓ А что не является подтверждением опыта?
Следующие документы не доказывают опыт, но могут подтверждать обучение, знания или квалификацию:
▫️ Сертификаты об обучении (например, «Работа на газовом хроматографе»)
▫️ Участие в конференциях, семинарах, выставках
▫️ Аттестаты эксперта добровольной системы сертификации
▫️ Сертификаты соответствия персонала (добровольные)
⚠️ Такие документы не подтверждают, что человек фактически выполнял работу, даже если в названии написано "эксперт".
❓ А что тогда даёт аттестат эксперта?
Аттестат эксперта в рамках добровольной системы сертификации - это признание компетенций в рамках этой конкретной системы. Он означает, что человек:
▫️ Прошёл проверку знаний
▫️ Соответствует внутренним требованиям системы
▫️ Может участвовать в работах в рамках этой системы
❗ Но это не замена трудовому договору или опыту!
Его может использовать только лаборатория, которая сама участвует в этой добровольной системе.
Пример: если лаборатория работает в системе добровольной сертификации и в её правилах требуется аттестат эксперта - тогда такой документ может быть внутренним требованием. Но для целей аккредитации по 17025 он - дополнительный, а не основной.
❓ Образование vs Опыт: в чём разница?
Категория - Что подтверждает - Какие документы
Образование / Квалификация
Наличие знаний, теоретической подготовки
Диплом, сертификат обучения, аттестат эксперта
Опыт работы
Факт выполнения работ по профессии
Трудовой договор, трудовая книжка, приказы, отчёты
Компетентность
Сочетание образования + опыта + подтверждённых навыков
Оценивается лабораторией: наблюдение, опрос, контрольные испытания
✅ Практический вывод:
▫️ Опыт - работа по трудовому договору. Без него - нет опыта.
▫️ Сертификаты и аттестаты - это плюс к квалификации, но не замена опыту.
▫️ Лаборатория вправе устанавливать свои требования к персоналу, но при аккредитации будут запрашивать документы, подтверждающие реальную деятельность.
Добровольные системы - полезны для внутреннего использования, но не обязательны и не признаются автоматически в государственной системе.
❗ Напоминание: Эксперт по аккредитации смотрит:
▫️ Есть ли документ об образовании?
▫️ Есть ли опыт работы (по договорам)?
▫️ Есть ли подтверждённая компетентность (через оценку навыков)?
▫️ Всё остальное - дополнительно.
⭐ Помните: главное - чтобы был трудовой договор и реальная работа по специальности.
Благодарим, Константин Альбертович, за чёткий взгляд:
опыт - это не корочка, а доказанная практика.
💻 ЛИМС и Аккредитация лабораторий
🌐 Наш канал в Max
Линко Форум. Лаборатории. Аккредитация
Поставьте 👍, чтобы видеть больше интервью
⚡ Сегодня в нашем Лектории вместе с Константином Альбертовичем разбирали, что считается опытом работы при проверке и как он отличается от квалификации…
