"Современные компании и человек" – продолжение бесед 18.

"Современные компании и человек" – продолжение бесед

18.1. Постмодерн. Модель поведения, контроль времени. Эзотерика, продажи. Опыт христианин в компаниях

Youtube | Rutube | Vkontakte

18.2. Концлагерь, гражданское общество, слом личности. Маска, психопатия, манипуляция. Не играем в секретики

Youtube | Rutube | Vkontakte

19.1. Духовность в стиле Нью-Эйдж. Поможет ли выйти из кризиса? Христианский подход. Бизнес

Youtube | Rutube | Vkontakte

19.2. Истории про компании (в плюс и в минус). Собрать коллектив. Истории людей – положительные изменения

Youtube | Rutube | Vkontakte

Цикл бесед «Современная компания и человек. Бирюзовые корпорации и новая духовность» возник в ответ на возрастающее количество публикаций о бирюзовых компаниях. Такие компании, основанные на «бирюзовых» ценностях, как декларируется, продвигают холистический, то есть целостный подход. На первый взгляд, такие компании ассоциируются с православной парадигмой, но при ближайшем рассмотрении становится понятно, что речь идет о ветках, которые расходятся в пространстве.

Декларируется, что «бирюзовые» технологии обеспечат прорывной результат, а «новая духовность», ассоциирующаяся с данными технологиями – счастье и креативность. В первых беседах цикла данный посыл ставится под сомнение. Показывается, что есть иные взгляды на реальность и эти иные взгляды, основанные на парадигме Православия, имеют все шансы дать основание к подлинному прорыву.

Бирюзовые корпорации созданы на основе идеи спиральной динамики, которую можно назвать эзотерикой. Возникает некое противоречие, ведь сама эта идея отрицает ценности, отрицает то, что лежит в основе человеческой коммуникации. А если это происходит – тогда то, что создается под видом коммуникаций исходит не из глубокой основы, а из внешнего принуждения.

Путем различных интерпретаций реальности, манипулятивных практик, техник введения в измененное состояние сознания, у людей может создаваться некая эйфория. Возможно, речь идет о технологиях, напоминающих методы групповой психологии, которые иногда используются и в сектах. Люди внешне (снаружи) представляют собой общество улыбающихся людей, но между ними не проложены глубокие связи, делающие их близкими друг для друга.

Люди разорваны и для принуждения их к коммуникации используются экономические и HR-рычаги. Но экономические меры принуждения себя исчерпали. У человека есть выходной, семья, что-то, от чего он не откажется даже за дополнительную плату. То, то питает его как человека. Поэтому современный тренд идет на эмоционально-смысловую сферу человека, чтобы представить работу в компании как главное дело в жизни, ради которого можно пожертвовать всем остальным.

Возможно, данные концепции уйдут из поля зрения (в некоторых странах происходит возврат от концепции бирюзовых компании к прежним моделям). Но суть, лежащая в их основе – идея Нью-Эйдж – останется.

Новые формы захвата личности выстраиваются на погружении человека в измененное состояние сознания, в определенный смысловой контекст. Этот контекст включает идею миссии, внушение ощущения грандиозности. Технологии захвата личности с целью интенсификации производственного были обкатаны в концентрационных лагерях, взяты на вооружение сектами. Секты научились «отжимать» у человека время и силы, выглядеть как сообщества людей, любящих друг друга. «Сайентология», «Свидетели Иеговы», «Нексиам» – человек работает много и с энтузиазмом, а получает мало или вообще – ничего. О секте «Нексиам», которая имела репрезентации супер-компании по результатам судебных слушаний снят фильм «Клятва»...

*

Плейлисты всех бесед по теме:

Youtube | Rutube | Vkontakte