25.06.2026 16:45
😮😧 Нельзя просто так увеличивать зарплату Этот пост давно уже назревал, а заявления Зюганова про поднятие МРОТа смотиви
😮😧 Нельзя просто так увеличивать зарплату
Этот пост давно уже назревал, а заявления Зюганова про поднятие МРОТа смотивировали меня написать четверговую базу.
Прежде чем закидывать меня тапками за непопулярный заголовок, прочтите текст.
Итак. Увеличение МРОТа или в целом любой зарплаты, не обусловленное повышением производительности труда или же перераспределением расходов внутри предприятия, не приведёт ни к чему иному, кроме как к инфляции.
Смотрите. Конечная цена любого товара состоит из очень многих элементов и это называется ценообразование. Я это показывал на примере литра бензина 2 года назад и в тексте про конечного потребителя. Стоимость труда — важнейшая составляющая любой цены. У товаров затраты на зарплаты рабочим могут доходить до 50% от цены, у услуг — превышать 90%.
Значит, любое повышение зарплаты автоматически увеличивает конечную цену для потребителя. Логично? Логично.
Если мы просто законодательно увеличим МРОТ, то мы получим просто увеличение всех цен — бизнес просто заложит эти возросшие затраты на труд в цену товара/услуги. Всё. Это, казалось бы, благое начинание совершенно никак положительным образом на экономику не повлияет.
Следующий вопрос — а как увеличить зарплату так, чтобы это не сказалось на инфляции? Ответ — увеличить производительность труда одного работника. Например, при помощи компьютера, техники ну или того же ИИ. Увеличить квалификацию через обучения, после которого тот станет работать эффективнее, приносить больше прибыли компании — вот из этой прибыли
Другой вариант — пересмотреть расходы. Вы же наверняка знаете примеры компаний или госорганизаций, где у подчинённых зарплата, условно, ₽40 тысяч, зато у начальника ₽250 тысяч? Я говорю именно про разрыв в доходах. У меня коллега с одной работы в такой конторе воочию наблюдала, «госуха», зато по бумагам всё было чётко, у всех была выше средней по региону.
Поэтому если мы сократим на 25% зарплату начальства, урежем бонусы и премии в годы кризиса, то получим средства на увеличение зарплат подчинённых. Либо же сокращение штата, сокращение затрат на аренду и так далее. Думаю, вы поняли суть — чтобы увеличивать зарплаты, нужно сначала «родить» деньги для этого, создав дополнительную прибавочную стоимость или оптимизировав расходы. Если это не делать, то мы получим инфляцию, которая «съест» весь рост дохода.
Напоследок. Любой, кто говорит о том, что нужно «просто поднять МРОТ,», «давайте всем поднимем зарплаты» и вот тогда экономика заживёт, при этом не объясняя всех механизмов, за чей счёт будем платить больше зарплат — популист.
#база
🫏 @oslabilrubl
Этот пост давно уже назревал, а заявления Зюганова про поднятие МРОТа смотивировали меня написать четверговую базу.
Прежде чем закидывать меня тапками за непопулярный заголовок, прочтите текст.
Итак. Увеличение МРОТа или в целом любой зарплаты, не обусловленное повышением производительности труда или же перераспределением расходов внутри предприятия, не приведёт ни к чему иному, кроме как к инфляции.
Смотрите. Конечная цена любого товара состоит из очень многих элементов и это называется ценообразование. Я это показывал на примере литра бензина 2 года назад и в тексте про конечного потребителя. Стоимость труда — важнейшая составляющая любой цены. У товаров затраты на зарплаты рабочим могут доходить до 50% от цены, у услуг — превышать 90%.
Значит, любое повышение зарплаты автоматически увеличивает конечную цену для потребителя. Логично? Логично.
Если мы просто законодательно увеличим МРОТ, то мы получим просто увеличение всех цен — бизнес просто заложит эти возросшие затраты на труд в цену товара/услуги. Всё. Это, казалось бы, благое начинание совершенно никак положительным образом на экономику не повлияет.
Следующий вопрос — а как увеличить зарплату так, чтобы это не сказалось на инфляции? Ответ — увеличить производительность труда одного работника. Например, при помощи компьютера, техники ну или того же ИИ. Увеличить квалификацию через обучения, после которого тот станет работать эффективнее, приносить больше прибыли компании — вот из этой прибыли
Другой вариант — пересмотреть расходы. Вы же наверняка знаете примеры компаний или госорганизаций, где у подчинённых зарплата, условно, ₽40 тысяч, зато у начальника ₽250 тысяч? Я говорю именно про разрыв в доходах. У меня коллега с одной работы в такой конторе воочию наблюдала, «госуха», зато по бумагам всё было чётко, у всех была выше средней по региону.
Поэтому если мы сократим на 25% зарплату начальства, урежем бонусы и премии в годы кризиса, то получим средства на увеличение зарплат подчинённых. Либо же сокращение штата, сокращение затрат на аренду и так далее. Думаю, вы поняли суть — чтобы увеличивать зарплаты, нужно сначала «родить» деньги для этого, создав дополнительную прибавочную стоимость или оптимизировав расходы. Если это не делать, то мы получим инфляцию, которая «съест» весь рост дохода.
Напоследок. Любой, кто говорит о том, что нужно «просто поднять МРОТ,», «давайте всем поднимем зарплаты» и вот тогда экономика заживёт, при этом не объясняя всех механизмов, за чей счёт будем платить больше зарплат — популист.
#база
🫏 @oslabilrubl