11.06.2026 07:43
Чего боятся работники в 2026 году Согласно опросу SuperJob, большинство работников чувствуют себя уверенно, но тревожно
Чего боятся работники в 2026 году
Согласно опросу SuperJob, большинство работников чувствуют себя уверенно, но тревожность растет.
Если в октябре 2024 года «ничего не боялись» 69% работников, то в мае 2026-го — только 59%.
Основные страхи:
• Увольнение — 8% (лидер, но процент ниже, чем в 2022 году)
• Низкая зарплата и недооцененность — 6% (за 3 года вырос в два раза)
• Быть невостребованным специалистом — 4% (самый быстрый рост, боятся того, что навыки устареют или профессия уйдет в прошлое)
Далее: страх перед руководством, не справиться с обязанностями, нестабильность (по 3%).
Более редкие страхи: банкротство, задержки зарплаты, отсутствие карьеры (по 2%).
Гендерные различия:
• Женщины чаще боятся низкой оплаты (8% против 4% у мужчин) и перегрузок.
• Мужчины — увольнения (9% против 7%) и нестабильности (4% против 2%).
Интересно, что обмана со стороны работодателя опасаются 2% мужчин, тогда как среди женщин этот процент стремится к нулю.
Вывод: в основном работники боятся потерять текущее место и иметь низкую зарплату.
Боязнь начальника или сложных задач меркнет перед перспективой остаться за бортом профессии.
🔗 Дистанционные курсы | Вебинары | Очные курсы
Согласно опросу SuperJob, большинство работников чувствуют себя уверенно, но тревожность растет.
Если в октябре 2024 года «ничего не боялись» 69% работников, то в мае 2026-го — только 59%.
Основные страхи:
• Увольнение — 8% (лидер, но процент ниже, чем в 2022 году)
• Низкая зарплата и недооцененность — 6% (за 3 года вырос в два раза)
• Быть невостребованным специалистом — 4% (самый быстрый рост, боятся того, что навыки устареют или профессия уйдет в прошлое)
Далее: страх перед руководством, не справиться с обязанностями, нестабильность (по 3%).
Более редкие страхи: банкротство, задержки зарплаты, отсутствие карьеры (по 2%).
Гендерные различия:
• Женщины чаще боятся низкой оплаты (8% против 4% у мужчин) и перегрузок.
• Мужчины — увольнения (9% против 7%) и нестабильности (4% против 2%).
Интересно, что обмана со стороны работодателя опасаются 2% мужчин, тогда как среди женщин этот процент стремится к нулю.
Вывод: в основном работники боятся потерять текущее место и иметь низкую зарплату.
Боязнь начальника или сложных задач меркнет перед перспективой остаться за бортом профессии.
🔗 Дистанционные курсы | Вебинары | Очные курсы