20.07.2026 11:49
Удаленка без электричества: простой или прогул?
Удаленка без электричества: простой или прогул?
В связи с участившимися случаями аварийных отключений электроэнергии и мобильной связи в местах проживания дистанционных работников, возникает вопрос о правовой квалификации такого периода.
Согласно ответу Роструда (онлайнинспекция рф, вопрос № 250733 от 14.07.2026), невыполнение должностных обязанностей по указанным причинам не является нарушением трудовой дисциплины, а требует оформления простоя.
Обратите внимание:
1. В силу ст. 312.6 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность обеспечивать удаленного работника необходимым для работы оборудованием и средствами связи. Однако перебои в энергоснабжении относятся к внешним обстоятельствам.
2. Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 312.8 ТК РФ (изменение местности, делающее невозможным исполнение обязанностей), в данном случае неприменимо, так как место жительства сотрудника не меняется.
3. Отсутствие света и мобильной связи признается уважительной причиной для невозможности выйти на связь с работодателем.
Хотя Роструд в своем ответе не конкретизирует вид простоя, полагаю, что в данном случае имеет место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Соответственно, оплата такого периода производится по правилам ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Рекомендую в ЛНА о дистанционной работе прописать порядок действий при аварийном отключении электроэнергии, интернета и мобильной связи.
Присоединиться к кадровому чату - https://max.ru/join/qmhcpw8IaGpK_0VPlkMjfMx7TZ8D2pvmKt4IzUVn4lw
В связи с участившимися случаями аварийных отключений электроэнергии и мобильной связи в местах проживания дистанционных работников, возникает вопрос о правовой квалификации такого периода.
Согласно ответу Роструда (онлайнинспекция рф, вопрос № 250733 от 14.07.2026), невыполнение должностных обязанностей по указанным причинам не является нарушением трудовой дисциплины, а требует оформления простоя.
Обратите внимание:
1. В силу ст. 312.6 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность обеспечивать удаленного работника необходимым для работы оборудованием и средствами связи. Однако перебои в энергоснабжении относятся к внешним обстоятельствам.
2. Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 312.8 ТК РФ (изменение местности, делающее невозможным исполнение обязанностей), в данном случае неприменимо, так как место жительства сотрудника не меняется.
3. Отсутствие света и мобильной связи признается уважительной причиной для невозможности выйти на связь с работодателем.
Хотя Роструд в своем ответе не конкретизирует вид простоя, полагаю, что в данном случае имеет место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Соответственно, оплата такого периода производится по правилам ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Рекомендую в ЛНА о дистанционной работе прописать порядок действий при аварийном отключении электроэнергии, интернета и мобильной связи.
Присоединиться к кадровому чату - https://max.ru/join/qmhcpw8IaGpK_0VPlkMjfMx7TZ8D2pvmKt4IzUVn4lw