01.07.2026 10:50
Время переодевания работника Продолжаются споры, в какое время работник переодевается в спецодежду – рабочее или личное
Время переодевания работника
Продолжаются споры, в какое время работник переодевается в спецодежду – рабочее или личное.
Работники требуют включать эти минуты в рабочее время, работодатели считают, что переодеваться нужно за свой счет.
Позиция Роструда (рабочее):
Использование спецодежды и СИЗ является обязанностью работника (ст. 21 ТК РФ). Значит, время на переодевание должно включаться в рабочее и оплачиваться. Работодатель не вправе требовать приходить заранее или задерживаться без оплаты. Он также обязан обеспечить раздевалки, шкафчики и выдавать СИЗ за свой счет.
Позиция судов (личное):
Закон прямо не регулирует учет времени на переодевание (ст. 221 ТК РФ). Этот вопрос может быть урегулирован локальными актами работодателя.
Если в Правилах внутреннего распорядка указано, что переодевание в рабочее время не включается, и работник ознакомлен с этим под подпись, то суд признает это законным.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026
А вы за рабочее время или за личное?
Присоединиться к кадровому чату - https://max.ru/join/qmhcpw8IaGpK_0VPlkMjfMx7TZ8D2pvmKt4IzUVn4lw
Продолжаются споры, в какое время работник переодевается в спецодежду – рабочее или личное.
Работники требуют включать эти минуты в рабочее время, работодатели считают, что переодеваться нужно за свой счет.
Позиция Роструда (рабочее):
Использование спецодежды и СИЗ является обязанностью работника (ст. 21 ТК РФ). Значит, время на переодевание должно включаться в рабочее и оплачиваться. Работодатель не вправе требовать приходить заранее или задерживаться без оплаты. Он также обязан обеспечить раздевалки, шкафчики и выдавать СИЗ за свой счет.
Позиция судов (личное):
Закон прямо не регулирует учет времени на переодевание (ст. 221 ТК РФ). Этот вопрос может быть урегулирован локальными актами работодателя.
Если в Правилах внутреннего распорядка указано, что переодевание в рабочее время не включается, и работник ознакомлен с этим под подпись, то суд признает это законным.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026
А вы за рабочее время или за личное?
Присоединиться к кадровому чату - https://max.ru/join/qmhcpw8IaGpK_0VPlkMjfMx7TZ8D2pvmKt4IzUVn4lw