10.04.2026 08:00
Можно ли уйти в отпуск сразу после устройства на работу?
Можно ли уйти в отпуск сразу после устройства на работу?
Разбирались с Татьяной Голубевой, старшим преподавателем кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии:
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Это право позволяет работнику воспользоваться отпуском полной продолжительности — не менее 28 календарных дней
Вместе с тем ТК РФ допускает возможность предоставить отпуск и раньше этого срока:
🔹 это возможно по соглашению между работником и работодателем, если руководство не возражает.
Такая практика также подтверждается разъяснениями Минтруда России. Однако в этом случае отпуск фактически предоставляется авансом. Если сотрудник впоследствии увольняется, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанную часть отпуска
Для некоторых категорий работников отпуск должен предоставляться независимо от стажа работы у данного работодателя и без необходимости согласования с руководством. К таким работникам относятся, в частности:
🔹 беременные женщины (до или после отпуска по беременности и родам)
🔹 несовершеннолетние сотрудники
🔹 усыновители детей в возрасте до трёх месяцев
🔹 мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам
🔹 родители детей-инвалидов
🔹 многодетные родители (имеющие трёх и более детей до 14 лет)
🔹 совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
@ranepa_official
#Академия_Труда
Разбирались с Татьяной Голубевой, старшим преподавателем кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии:
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Это право позволяет работнику воспользоваться отпуском полной продолжительности — не менее 28 календарных дней
Вместе с тем ТК РФ допускает возможность предоставить отпуск и раньше этого срока:
🔹 это возможно по соглашению между работником и работодателем, если руководство не возражает.
Такая практика также подтверждается разъяснениями Минтруда России. Однако в этом случае отпуск фактически предоставляется авансом. Если сотрудник впоследствии увольняется, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанную часть отпуска
Для некоторых категорий работников отпуск должен предоставляться независимо от стажа работы у данного работодателя и без необходимости согласования с руководством. К таким работникам относятся, в частности:
🔹 беременные женщины (до или после отпуска по беременности и родам)
🔹 несовершеннолетние сотрудники
🔹 усыновители детей в возрасте до трёх месяцев
🔹 мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам
🔹 родители детей-инвалидов
🔹 многодетные родители (имеющие трёх и более детей до 14 лет)
🔹 совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
@ranepa_official
#Академия_Труда