26.05.2026 06:00
Ценный сотрудник теряет мотивацию: что делать Главная причина потери мотивации — зарплата, которая не совпадает с ожид
Ценный сотрудник теряет мотивацию: что делать
Главная причина потери мотивации — зарплата, которая не совпадает с ожиданиями сотрудника и уровнем рынка. Но есть и менее очевидные причины, из-за которых вовлеченные и лояльные сотрудники со временем могут терять интерес к работе.
✨Нехватка ресурсов
Когда сотруднику ставят амбициозные задачи, но не дают времени, бюджета или инструментов, мотивация быстро падает. Человек заранее понимает, что результат будет слабым, — и это его демотивирует. Например, такое часто встречается в маркетинге: KPI растут, а бюджет не выделяется. В итоге выгоревшие сотрудники не приносят ожидаемых результатов, и их мотивация исчезает.
Что делать:
Либо обеспечьте команду нужными ресурсами, либо пересмотрите ожидания. Если проблема во времени — ставьте задачи с учетом реальной загрузки и обсуждайте сроки вместе с сотрудниками. Когда мнение команды учитывают, их мотивация повышается.
✨Непонятное отношение руководства
Если сотрудник не знает, как руководство оценивает его работу, ему сложно скорректировать трек своего профессионального развития. В итоге качество работы падает, так как сотрудник не ощущает, что его работа важна.
Что делать:
Регулярно давайте понятную и конкретную обратную связь — на встречах или в процессе работы. Хвалите публично, ошибки обсуждайте лично. И главное — давайте сотруднику возможность высказаться и вместе искать решения.
✨Оторванность от команды
Обычно с этим сталкиваются сотрудники, работающие дистанционно. Им сложнее представить, что происходит в компании, часто они общаются узким кругом, из-за чего вовлеченность начинает падать.
Что делать:
Организуйте пространство для общения, обмена мнениями и новостями, которое подойдет и для офисных сотрудников, и для удаленщиков. Кроме того, проводите корпоративы и тренинги. Для демотивированного сотрудника такие форматы — способ вернуться в атмосферу команды и снова почувствовать себя частью общего дела.
Как взять ситуацию под контроль и что категорически нельзя делать, когда сотрудник теряет мотивацию, рассказываем в статье.
🎯 РБК Образование в «Макс»
Главная причина потери мотивации — зарплата, которая не совпадает с ожиданиями сотрудника и уровнем рынка. Но есть и менее очевидные причины, из-за которых вовлеченные и лояльные сотрудники со временем могут терять интерес к работе.
✨Нехватка ресурсов
Когда сотруднику ставят амбициозные задачи, но не дают времени, бюджета или инструментов, мотивация быстро падает. Человек заранее понимает, что результат будет слабым, — и это его демотивирует. Например, такое часто встречается в маркетинге: KPI растут, а бюджет не выделяется. В итоге выгоревшие сотрудники не приносят ожидаемых результатов, и их мотивация исчезает.
Что делать:
Либо обеспечьте команду нужными ресурсами, либо пересмотрите ожидания. Если проблема во времени — ставьте задачи с учетом реальной загрузки и обсуждайте сроки вместе с сотрудниками. Когда мнение команды учитывают, их мотивация повышается.
✨Непонятное отношение руководства
Если сотрудник не знает, как руководство оценивает его работу, ему сложно скорректировать трек своего профессионального развития. В итоге качество работы падает, так как сотрудник не ощущает, что его работа важна.
Что делать:
Регулярно давайте понятную и конкретную обратную связь — на встречах или в процессе работы. Хвалите публично, ошибки обсуждайте лично. И главное — давайте сотруднику возможность высказаться и вместе искать решения.
✨Оторванность от команды
Обычно с этим сталкиваются сотрудники, работающие дистанционно. Им сложнее представить, что происходит в компании, часто они общаются узким кругом, из-за чего вовлеченность начинает падать.
Что делать:
Организуйте пространство для общения, обмена мнениями и новостями, которое подойдет и для офисных сотрудников, и для удаленщиков. Кроме того, проводите корпоративы и тренинги. Для демотивированного сотрудника такие форматы — способ вернуться в атмосферу команды и снова почувствовать себя частью общего дела.
Как взять ситуацию под контроль и что категорически нельзя делать, когда сотрудник теряет мотивацию, рассказываем в статье.
🎯 РБК Образование в «Макс»