14.07.2026 14:30
Самое неприятное увольнение — когда заявление пишет тот, на кого вы действительно рассчитывали, кому доверяли важные проекты и в чье развитие вкладыва…
Самое неприятное увольнение — когда заявление пишет тот, на кого вы действительно рассчитывали, кому доверяли важные проекты и в чье развитие вкладывались.
Если человек перестал видеть смысл в работе или не чувствует развития, предложение конкурента становится лишь поводом уйти. Именно поэтому вопрос удержания сильных специалистов стоит особенно остро.
🗓 16 июля в 19:00 мск на онлайн-событии «Как удерживать лучших в эпоху охоты за талантами» разберем, что действительно влияет на решение сотрудников остаться.
Поговорим о том, как лидеру вовлекать команду, создавать репутацию на рынке и помогать перспективным специалистам расти внутри компании, чтобы им не хотелось уходить к конкурентам.
Принять участие
РБК Образование в «Макс»
Если человек перестал видеть смысл в работе или не чувствует развития, предложение конкурента становится лишь поводом уйти. Именно поэтому вопрос удержания сильных специалистов стоит особенно остро.
🗓 16 июля в 19:00 мск на онлайн-событии «Как удерживать лучших в эпоху охоты за талантами» разберем, что действительно влияет на решение сотрудников остаться.
Поговорим о том, как лидеру вовлекать команду, создавать репутацию на рынке и помогать перспективным специалистам расти внутри компании, чтобы им не хотелось уходить к конкурентам.
Принять участие
РБК Образование в «Макс»