16.04.2026 04:10
Увольнение на больничном: разъяснение Минтруда России
В каком случае работника могут уволить даже если он на больничном?
Минтруд России опубликовал свои разъяснения по этому поводу:
- в законе установлен запрет на увольнение работника в период, когда у него открыт больничный лист.
Но этот запрет касается только тех случаев, когда работодатель увольняет его по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
За исключением, если работника увольняют в связи с ликвидацией организации или истечением срока действия трудового договора (тогда увольнение возможно и в период больничного);
- если же работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в период, когда у него открыт больничный лист, то его тоже могут уволить — закон это не запрещает.
Причем, период нетрудоспособности засчитывается в 2-недельную отработку перед увольнением.
Но если листок нетрудоспособности закроют раньше 2-недельного срока, оставшиеся дни нужно отработать (по инф. с официального канала Минтруда России).
Минтруд России опубликовал свои разъяснения по этому поводу:
- в законе установлен запрет на увольнение работника в период, когда у него открыт больничный лист.
Но этот запрет касается только тех случаев, когда работодатель увольняет его по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
За исключением, если работника увольняют в связи с ликвидацией организации или истечением срока действия трудового договора (тогда увольнение возможно и в период больничного);
- если же работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в период, когда у него открыт больничный лист, то его тоже могут уволить — закон это не запрещает.
Причем, период нетрудоспособности засчитывается в 2-недельную отработку перед увольнением.
Но если листок нетрудоспособности закроют раньше 2-недельного срока, оставшиеся дни нужно отработать (по инф. с официального канала Минтруда России).