13.05.2026 09:05
Суд подтвердил законность увольнения за маникюр и украшения
Ювелирные украшения и маникюр являются законным основанием для увольнения стильной сотрудницы — и суд это подтвердил, разбирая спор между обиженной работницей и работодателем, который расторг с ней трудовой договор.
Было установлено, что в нарушение локальных актов предприятия работница находилась на рабочем месте с накрашенными ногтями и в ювелирных украшениях.
Поскольку это противоречило техническим регламентам безопасности пищевой продукции, ей несколько раз выносили официальные замечания.
Однако работница не желала отказываться от маникюра и украшений и продолжала приходить на работу «при параде».
В итоге ее уволили за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Суд признал такое увольнение законным: работницу предупреждали о недопустимости нарушения трудовых обязанностей, с которыми она была ознакомлена, давали ей время для исправления, но она этим не воспользовалась (Первый КСОЮ, № 8Г-5553/ 2025).
Было установлено, что в нарушение локальных актов предприятия работница находилась на рабочем месте с накрашенными ногтями и в ювелирных украшениях.
Поскольку это противоречило техническим регламентам безопасности пищевой продукции, ей несколько раз выносили официальные замечания.
Однако работница не желала отказываться от маникюра и украшений и продолжала приходить на работу «при параде».
В итоге ее уволили за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Суд признал такое увольнение законным: работницу предупреждали о недопустимости нарушения трудовых обязанностей, с которыми она была ознакомлена, давали ей время для исправления, но она этим не воспользовалась (Первый КСОЮ, № 8Г-5553/ 2025).