Пост канала «Юридические тонкости» от 29.06.2026
По мнению ведомства, в данном случае происходит перевод работника на неполное рабочее время — а ТК РФ позволяет делать это либо по соглашению обеих сторон трудового договора (работника и работодателя), либо по инициативе самого работника (ст. 93).
Поэтому работодатель не вправе по своей инициативе перевести работника на полставки, если тот не согласен.
Чтобы реализовать такой перевод придется проводить процедуру сокращения штата (с соблюдением всех предусмотренных для этого условий) (Онлайнинспекция РФ: вопрос № 249001 от 17.06.2026).