10.09.2026 11:03
Если на работе вы принимаете участие в совещаниях за пределами своего рабочего времени, установленного трудовым договором, вам должны оплатить это вре…
Если на работе вы принимаете участие в совещаниях за пределами своего рабочего времени, установленного трудовым договором, вам должны оплатить это время как сверхурочную работу.
Показательный пример:
- у сотрудника компании рабочий день начинался с 09.00.
Однако общие селекторные совещания проводились с 07.30 до 09.00 — работник участвовал в них дистанционно, подключаясь к общей сети по телефону.
Когда дело дошло до увольнения, работник потребовал, чтобы ему компенсировали все часы, которые он провел на таких совещаниях, по нормам оплаты сверхурочной работы.
Дело дошло до суда.
Было установлено, что участие в селекторных совещаниях входило в должностные обязанности работника и он действительно в них участвовал (хоть и дистанционно — значения не имеет).
При этом совещания проводились за рамками рабочего времени.
В итоге суд взыскал с работодателя 372 тысячи рублей задолженности по зарплате и еще 10 тысяч в счет компенсации морального вреда работнику (Седьмой КСОЮ, № 8Г-10585/ 2026).
Показательный пример:
- у сотрудника компании рабочий день начинался с 09.00.
Однако общие селекторные совещания проводились с 07.30 до 09.00 — работник участвовал в них дистанционно, подключаясь к общей сети по телефону.
Когда дело дошло до увольнения, работник потребовал, чтобы ему компенсировали все часы, которые он провел на таких совещаниях, по нормам оплаты сверхурочной работы.
Дело дошло до суда.
Было установлено, что участие в селекторных совещаниях входило в должностные обязанности работника и он действительно в них участвовал (хоть и дистанционно — значения не имеет).
При этом совещания проводились за рамками рабочего времени.
В итоге суд взыскал с работодателя 372 тысячи рублей задолженности по зарплате и еще 10 тысяч в счет компенсации морального вреда работнику (Седьмой КСОЮ, № 8Г-10585/ 2026).