02.01.2026 13:56
🌟 Когда мотивация идёт не по плану: урок из Ханоя 1902 года 🌟 Сегодня хочу поделиться с вами забавной (и поучительной!)
🌟 Когда мотивация идёт не по плану: урок из Ханоя 1902 года 🌟
Сегодня хочу поделиться с вами забавной (и поучительной!) историей из прошлого, которая отлично иллюстрирует, как важно грамотно выстраивать систему мотивации.
💭 Представьте: Ханой, 1902 год. В городе нашествие крыс. Власти в панике ищут выход — и находят «гениальное» решение: предлагают вознаграждение за каждую убитую крысу. Но есть нюанс: в полицию нужно принести только хвост — как доказательство «убийства».
❓‼️Что произошло дальше? 🤔 Правильно! Люди быстро смекнули: зачем ловить, убивать, если можно… разводить крыс! Появились целые «крысиные фермы», где грызуны плодились, чтобы потом отдать свой хвост (а затем продолжить род).
Что пошло не так?
Власти поставили метрику («хвосты»), а не цель («меньше крыс»). Люди честно выполнили задачу — но совсем не так, как ожидалось.
А теперь — из жизни родителей
Знакомые ситуации?
✔️ «Буду давать 100 рублей за каждую пятёрку!» → Ребёнок находит способ получать пятёрки без знаний (списывает, уговаривает учителя).
✔️ «Уберёшь игрушки — получишь конфету!» → Игрушки лихорадочно сметаются в угол под кровать.
✔️ «Сделаешь домашнее задание — поиграешь в гаджет!» → Задание делается «лишь бы отвязались», ошибки не исправляются.
Что это говорит нам о психологии мотивации?
1️⃣ Эффект непредвиденных последствий. Мотивация работает — но не всегда так, как мы ожидаем. Люди инстинктивно ищут самый лёгкий путь к вознаграждению, даже если он противоречит изначальной цели. В этом случае внешняя мотивация (деньги за хвост) перевесила общественную пользу (очищение города от крыс).
2️⃣ Разрыв между целью и метрикой. Власти поставили цель («уменьшить популяцию крыс»), но выбрали некорректную метрику («количество хвостов»). Это классический пример того, как измерение становится целью. Когда люди понимают, что их оценивают по хвостам, а не по реальному результату, они начинают «оптимизировать» именно этот показатель.
3️⃣ Краткосрочные стимулы vs долгосрочные решения. Вместо того чтобы устранить причину (плохие санитарные условия), власти создали новую проблему — нелегальный бизнес на крысах. Это показывает: мотивация, ориентированная только на быстрый результат, часто игнорирует системные причины проблемы.
4️⃣ Важность системы контроля. Если бы требовали принести всю крысу, схема вряд ли сработала бы. Это напоминает нам: любая система мотивации должна включать механизмы проверки, чтобы исключить манипуляции.
5️⃣ Внутренняя vs внешняя мотивация. В этой истории люди действовали исключительно из внешней мотивации (вознаграждение). Если бы акцент сделали на внутренней мотивации (например, патриотический призыв «очистим наш город!»), результат мог быть иным — хотя это тоже не гарантировано))))
Как избежать подобных ловушек?
✔️ Чётко формулируйте цель, а не только метрику.
✔️ Продумывайте возможные способы «обхода» системы.
✔️ Сочетайте внешние стимулы с ценностной мотивацией.
✔️ Вводите многоуровневый контроль качества.
Так что, прежде чем вводить бонусы или штрафы, задайте себе вопрос: «А не найдётся ли хитрец, который обернёт это в свою пользу?» 😄
А вы сталкивались с ситуациями, когда мотивация давала неожиданный результат? Делитесь в комментариях! 👇
Сегодня хочу поделиться с вами забавной (и поучительной!) историей из прошлого, которая отлично иллюстрирует, как важно грамотно выстраивать систему мотивации.
💭 Представьте: Ханой, 1902 год. В городе нашествие крыс. Власти в панике ищут выход — и находят «гениальное» решение: предлагают вознаграждение за каждую убитую крысу. Но есть нюанс: в полицию нужно принести только хвост — как доказательство «убийства».
❓‼️Что произошло дальше? 🤔 Правильно! Люди быстро смекнули: зачем ловить, убивать, если можно… разводить крыс! Появились целые «крысиные фермы», где грызуны плодились, чтобы потом отдать свой хвост (а затем продолжить род).
Что пошло не так?
Власти поставили метрику («хвосты»), а не цель («меньше крыс»). Люди честно выполнили задачу — но совсем не так, как ожидалось.
А теперь — из жизни родителей
Знакомые ситуации?
✔️ «Буду давать 100 рублей за каждую пятёрку!» → Ребёнок находит способ получать пятёрки без знаний (списывает, уговаривает учителя).
✔️ «Уберёшь игрушки — получишь конфету!» → Игрушки лихорадочно сметаются в угол под кровать.
✔️ «Сделаешь домашнее задание — поиграешь в гаджет!» → Задание делается «лишь бы отвязались», ошибки не исправляются.
Что это говорит нам о психологии мотивации?
1️⃣ Эффект непредвиденных последствий. Мотивация работает — но не всегда так, как мы ожидаем. Люди инстинктивно ищут самый лёгкий путь к вознаграждению, даже если он противоречит изначальной цели. В этом случае внешняя мотивация (деньги за хвост) перевесила общественную пользу (очищение города от крыс).
2️⃣ Разрыв между целью и метрикой. Власти поставили цель («уменьшить популяцию крыс»), но выбрали некорректную метрику («количество хвостов»). Это классический пример того, как измерение становится целью. Когда люди понимают, что их оценивают по хвостам, а не по реальному результату, они начинают «оптимизировать» именно этот показатель.
3️⃣ Краткосрочные стимулы vs долгосрочные решения. Вместо того чтобы устранить причину (плохие санитарные условия), власти создали новую проблему — нелегальный бизнес на крысах. Это показывает: мотивация, ориентированная только на быстрый результат, часто игнорирует системные причины проблемы.
4️⃣ Важность системы контроля. Если бы требовали принести всю крысу, схема вряд ли сработала бы. Это напоминает нам: любая система мотивации должна включать механизмы проверки, чтобы исключить манипуляции.
5️⃣ Внутренняя vs внешняя мотивация. В этой истории люди действовали исключительно из внешней мотивации (вознаграждение). Если бы акцент сделали на внутренней мотивации (например, патриотический призыв «очистим наш город!»), результат мог быть иным — хотя это тоже не гарантировано))))
Как избежать подобных ловушек?
✔️ Чётко формулируйте цель, а не только метрику.
✔️ Продумывайте возможные способы «обхода» системы.
✔️ Сочетайте внешние стимулы с ценностной мотивацией.
✔️ Вводите многоуровневый контроль качества.
Так что, прежде чем вводить бонусы или штрафы, задайте себе вопрос: «А не найдётся ли хитрец, который обернёт это в свою пользу?» 😄
А вы сталкивались с ситуациями, когда мотивация давала неожиданный результат? Делитесь в комментариях! 👇