24.07.2026 10:36
Болезнь сотрудника перед отпуском: почему выплаты встают на паузу?
Болезнь сотрудника перед отпуском: почему выплаты встают на паузу?
Типичная ситуация: приказ на отпуск подписан, но за несколько дней до начала отпуска в системе компании появляется открытый больничный лист на сотрудника.
Разбираемся, как действовать по закону и не ошибиться в расчетах.
Сценарий №1: Сотрудник заболел ДО начала отпуска
Если дата в больничном листе стоит раньше, чем дата отпуска, отпускные не выплачиваются.
Согласно ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, если сотрудник временно нетрудоспособен.
Отпуск переносится, значит, оснований для выплаты «отпускных» денег именно сейчас нет. Вместо них сотрудник получит пособие по временной нетрудоспособности.
Порядок действий:
- согласовать с сотрудником новые даты отдыха;
- издать приказ о переносе;
- выплатить отпускные уже перед новыми датами (не позднее чем за 3 дня до их начала).
Сценарий №2: Сотрудник заболел ВО ВРЕМЯ отпуска
Здесь действуют другие правила. Если сотрудник уже ушел отдыхать и заболел, то отпуск продлевается автоматически на количество дней болезни (по согласованию с сотрудником допускается перенос части дней отпуска).
Отпускные остаются у сотрудника, так как они уже были выплачены законно. После выздоровления делается перерасчет (в случае переноса дат отпуска) или просто фиксируется продление отдыха.
Так и делаете?
🔥 - конечно
👍 - не
❤️ - не было таких операций
Типичная ситуация: приказ на отпуск подписан, но за несколько дней до начала отпуска в системе компании появляется открытый больничный лист на сотрудника.
Разбираемся, как действовать по закону и не ошибиться в расчетах.
Сценарий №1: Сотрудник заболел ДО начала отпуска
Если дата в больничном листе стоит раньше, чем дата отпуска, отпускные не выплачиваются.
Согласно ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, если сотрудник временно нетрудоспособен.
Отпуск переносится, значит, оснований для выплаты «отпускных» денег именно сейчас нет. Вместо них сотрудник получит пособие по временной нетрудоспособности.
Порядок действий:
- согласовать с сотрудником новые даты отдыха;
- издать приказ о переносе;
- выплатить отпускные уже перед новыми датами (не позднее чем за 3 дня до их начала).
Сценарий №2: Сотрудник заболел ВО ВРЕМЯ отпуска
Здесь действуют другие правила. Если сотрудник уже ушел отдыхать и заболел, то отпуск продлевается автоматически на количество дней болезни (по согласованию с сотрудником допускается перенос части дней отпуска).
Отпускные остаются у сотрудника, так как они уже были выплачены законно. После выздоровления делается перерасчет (в случае переноса дат отпуска) или просто фиксируется продление отдыха.
Так и делаете?
🔥 - конечно
👍 - не
❤️ - не было таких операций