28.05.2026 10:12
⠀ ⏱️ ⠀ Увеличена продолжительность сверхурочной работы ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ Опубликован Федеральный закон от 25.
⠀ ⏱️ ⠀ Увеличена продолжительность сверхурочной работы
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Опубликован Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым внесены изменения в ТК РФ в части регулирования сверхурочной работы, а также оформления и расторжения трудовых договоров.
⠀ 🍂 ⠀ Изменения вступят в силу с 01.09.2026.
⠀ 📈 ⠀ Годовой лимит переработок увеличивается с 120 до 240 часов в год при закреплении этой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
⠀ Но для сотрудников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется прежняя планка.
⠀ ✍️ ⠀ Те, кто имеет «вредность» 3.1 и 3.2, а также предпенсионеры и пенсионеры могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.
⠀ 😬 ⠀ Кроме того, новый закон вводит новое основание для увольнения – расторгнуть договор за хищение по месту работы можно будет не только по приговору, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф.
⠀ ☝️ ⠀ Ещё одно изменение – малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры при штате до 70 человек вместо прежних 35.
⠀ 🤓⠀ Ознакомиться с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» можно по ссылке:
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605250023?index=1
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Опубликован Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым внесены изменения в ТК РФ в части регулирования сверхурочной работы, а также оформления и расторжения трудовых договоров.
⠀ 🍂 ⠀ Изменения вступят в силу с 01.09.2026.
⠀ 📈 ⠀ Годовой лимит переработок увеличивается с 120 до 240 часов в год при закреплении этой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
⠀ Но для сотрудников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется прежняя планка.
⠀ ✍️ ⠀ Те, кто имеет «вредность» 3.1 и 3.2, а также предпенсионеры и пенсионеры могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.
⠀ 😬 ⠀ Кроме того, новый закон вводит новое основание для увольнения – расторгнуть договор за хищение по месту работы можно будет не только по приговору, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф.
⠀ ☝️ ⠀ Ещё одно изменение – малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры при штате до 70 человек вместо прежних 35.
⠀ 🤓⠀ Ознакомиться с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» можно по ссылке:
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605250023?index=1
⠀------
Охрана труда - это интересно