23.03.2026 11:06
Как считать отпускные после годовой командировки: ответ Роструда
📣 Сотрудник год провел в командировке и собрался в отпуск – как считать отпускные?
С вопросом разбирался Роструд у себя на сайте.
В ведомстве ответили так:
если все 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, состояли из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется, исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за 12 месяцев, предшествующих 12 месяцам перед отпуском.
В обоснование ответа специалисты Роструда сослались на постановление № 540.
Согласно его нормам, в общем случае средний заработок для оплаты отпускных считают, исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска.
При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, то есть в том числе и время командировки.
Раз в «первые» 12 месяцев перед отпуском считать не из чего (командировка исключается), значит, нужно считать за более ранний период.
Если же и за этот период нет подходящих временных промежутков и выплат, то считать нужно исходя из оклада (тарифа) сотрудника.
С вопросом разбирался Роструд у себя на сайте.
В ведомстве ответили так:
если все 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, состояли из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется, исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за 12 месяцев, предшествующих 12 месяцам перед отпуском.
В обоснование ответа специалисты Роструда сослались на постановление № 540.
Согласно его нормам, в общем случае средний заработок для оплаты отпускных считают, исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска.
При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, то есть в том числе и время командировки.
Раз в «первые» 12 месяцев перед отпуском считать не из чего (командировка исключается), значит, нужно считать за более ранний период.
Если же и за этот период нет подходящих временных промежутков и выплат, то считать нужно исходя из оклада (тарифа) сотрудника.