11.08.2026 11:25
📍На практике – военкоматы считают, как им удобно А удобно им не компенсировать весь период отсутствия сотрудника на раб
📍На практике – военкоматы считают, как им удобно
А удобно им не компенсировать весь период отсутствия сотрудника на работе по «военным делам», если есть такая возможность. И возможность такая есть – отсутствие четких регламентов в законодательстве. При этом суды склонны соглашаться с военкоматом.
В качестве показательного примера приведем Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 №А43-21188/2024.
Организация на 2,5 месяца освободила сотрудника от работы для прохождения медицинского обследования, необходимого для поступления на военную службу. Организация получила справку от военкомата, в которой был указан период с 17 мая по 31 июля, в течение которого сотрудник должен был пройти специальное медобследование.
По этой справке за время отсутствия сотруднику выплатили средний заработок в размере 87 576 рублей и заплатили за него страховые взносы - 26 448 рублей. Указанные суммы предъявили военкомату для компенсации.
Военкомат отказался компенсировать работодателю указанные расходы, сославшись на то, что компенсации подлежат только суммы выплат в пользу работника за дни фактического прохождения медосмотров, а не за все время освобождения сотрудника от работы.
В результате спор дошел до кассации, которая поддержала военкомат.
Судьи указали, что законодательство не обязывает военкоматы компенсировать работодателям расходы за весь период освобождения работников от работы.
Судьи установили, что за весь период освобождения по справке от военкомата сотрудник реально выполнял назначения (проходил медобследования) только в течение 7 дней.
И заключили: работодатель вправе требовать компенсации расходов по выплате зарплаты и уплате страховых взносов только за те 7 дней, когда работник действительно посещал медучреждения и проходил обследование.
В результате организации-работодателю присудили компенсацию в размере 20 968 рублей (16 105 рублей – зарплата и 4 863 рубля – страховые взносы).
То есть, на практике работодатели могут рассчитывать на компенсацию своих расходов по выплате отсутствующим работникам зарплаты и уплаты за них страховых взносов только за те дни, когда работники действительно исполняли обязанности, связанные с поступлением на военную службу. На остальное время военкомат может дать справку, но компенсировать средний заработок и взносы не будет.
Таким образом, надо готовиться к тому, что часть среднего заработка пойдет за счет работодателя, если:
▪️оплатили период для медобследования по справке военкомата, а по факту сотрудник не ложился в стационар и ходил на обследования не каждый день;
▪️сотрудник из другого региона потратил время на дорогу до военкомата, до медучреждения «на месте» и т.д.;
▪️имел место иной случай, в котором нельзя доказать непрерывное исполнение сотрудником его гражданских обязанностей.
И ждать того, что кто-то решится дойти до Верховного или Конституционного суда, который вынесет другой вердикт и потребует внесения уточнений в законодательство.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
А удобно им не компенсировать весь период отсутствия сотрудника на работе по «военным делам», если есть такая возможность. И возможность такая есть – отсутствие четких регламентов в законодательстве. При этом суды склонны соглашаться с военкоматом.
В качестве показательного примера приведем Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 №А43-21188/2024.
Организация на 2,5 месяца освободила сотрудника от работы для прохождения медицинского обследования, необходимого для поступления на военную службу. Организация получила справку от военкомата, в которой был указан период с 17 мая по 31 июля, в течение которого сотрудник должен был пройти специальное медобследование.
По этой справке за время отсутствия сотруднику выплатили средний заработок в размере 87 576 рублей и заплатили за него страховые взносы - 26 448 рублей. Указанные суммы предъявили военкомату для компенсации.
Военкомат отказался компенсировать работодателю указанные расходы, сославшись на то, что компенсации подлежат только суммы выплат в пользу работника за дни фактического прохождения медосмотров, а не за все время освобождения сотрудника от работы.
В результате спор дошел до кассации, которая поддержала военкомат.
Судьи указали, что законодательство не обязывает военкоматы компенсировать работодателям расходы за весь период освобождения работников от работы.
Судьи установили, что за весь период освобождения по справке от военкомата сотрудник реально выполнял назначения (проходил медобследования) только в течение 7 дней.
И заключили: работодатель вправе требовать компенсации расходов по выплате зарплаты и уплате страховых взносов только за те 7 дней, когда работник действительно посещал медучреждения и проходил обследование.
В результате организации-работодателю присудили компенсацию в размере 20 968 рублей (16 105 рублей – зарплата и 4 863 рубля – страховые взносы).
То есть, на практике работодатели могут рассчитывать на компенсацию своих расходов по выплате отсутствующим работникам зарплаты и уплаты за них страховых взносов только за те дни, когда работники действительно исполняли обязанности, связанные с поступлением на военную службу. На остальное время военкомат может дать справку, но компенсировать средний заработок и взносы не будет.
Таким образом, надо готовиться к тому, что часть среднего заработка пойдет за счет работодателя, если:
▪️оплатили период для медобследования по справке военкомата, а по факту сотрудник не ложился в стационар и ходил на обследования не каждый день;
▪️сотрудник из другого региона потратил время на дорогу до военкомата, до медучреждения «на месте» и т.д.;
▪️имел место иной случай, в котором нельзя доказать непрерывное исполнение сотрудником его гражданских обязанностей.
И ждать того, что кто-то решится дойти до Верховного или Конституционного суда, который вынесет другой вердикт и потребует внесения уточнений в законодательство.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху