12.08.2026 13:01
👩🏼💻 Работодатель обязан следовать утвержденному графику отпусков, даже если в нем ошибка К такому выводу пришел Росстр
👩🏼💻 Работодатель обязан следовать утвержденному графику отпусков, даже если в нем ошибка
К такому выводу пришел Росструд, рассмотрев следующую ситуацию: недавно принятый сотрудник получил уведомления об отпуске по графику длительностью 20 дней.
Однако затем работодатель пришел к выводу, что ошибся в расчетах при составлении графика и 20 дней на дату ухода в отпуск сотруднику еще не положены, он «заработал» только 14 дней. Сотрудник интересовался, вправе ли работодатель отпустить его только на 14 дней, хотя по графику 20?
Роструд ответил, что работодатель обязан следовать графику отпусков, поскольку график является обязательным и для сотрудника, и для работодателя. Отказ отпускать сотрудника на 20-дневный отдых по графику будет являться нарушением трудового законодательства.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
К такому выводу пришел Росструд, рассмотрев следующую ситуацию: недавно принятый сотрудник получил уведомления об отпуске по графику длительностью 20 дней.
Однако затем работодатель пришел к выводу, что ошибся в расчетах при составлении графика и 20 дней на дату ухода в отпуск сотруднику еще не положены, он «заработал» только 14 дней. Сотрудник интересовался, вправе ли работодатель отпустить его только на 14 дней, хотя по графику 20?
Роструд ответил, что работодатель обязан следовать графику отпусков, поскольку график является обязательным и для сотрудника, и для работодателя. Отказ отпускать сотрудника на 20-дневный отдых по графику будет являться нарушением трудового законодательства.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху