14.08.2026 06:02
Если увольняете за несколько прогулов – берите объяснения за каждый пропущенный день Очередной интересный спор, в котор
Если увольняете за несколько прогулов – берите объяснения за каждый пропущенный день
Очередной интересный спор, в котором суды встали на сторону сотрудника.
📍Что произошло
Сотрудника приняли на работу с указанием рабочего места в Московской области, однако по устной договоренности он трудился удаленно из Екатеринбурга.
В июле 2025 года работодателю зачем-то понадобилось видеть сотрудника в офисе, о чем он и уведомил его. При этом сотрудник в это время находился в отпуске, а затем на больничном. Рабочие обязанности не выполнял, ссылаясь на согласованный дистанционный формат и блокировку доступа к рабочим сервисам.
Работодатель зафиксировал пять дней неявки (с 12 по 18 августа 2025 года) и уволил сотрудника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Работник оспорил увольнение через суд.
📍Что решили суды
Суды трех инстанций были единодушны: работодатель не прав.
Судьи указали, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Из приказа об увольнении следовало, что основанием послужили акты о невыходе на работу за пять дней (12, 13, 14, 15 и 18 августа 2025 года).
Однако письменные объяснения по факту отсутствия 14 и 18 августа у сотрудника вообще не запрашивались, а объяснение за 15 августа было истребовано только в день увольнения 18 августа, то есть без предоставления предусмотренных законом двух рабочих дней.
Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что работодатель не оценил уважительность причин неявки: сотрудник фактически проживал в Екатеринбурге и для выхода на работу в Московскую область ему требовалось время для переезда, особенно с учетом того, что до 11 августа он находился в отпуске, а затем на больничном.
При таких обстоятельствах увольнение за прогул незаконно. Работодатель должен теперь сотруднику восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Очередной интересный спор, в котором суды встали на сторону сотрудника.
📍Что произошло
Сотрудника приняли на работу с указанием рабочего места в Московской области, однако по устной договоренности он трудился удаленно из Екатеринбурга.
В июле 2025 года работодателю зачем-то понадобилось видеть сотрудника в офисе, о чем он и уведомил его. При этом сотрудник в это время находился в отпуске, а затем на больничном. Рабочие обязанности не выполнял, ссылаясь на согласованный дистанционный формат и блокировку доступа к рабочим сервисам.
Работодатель зафиксировал пять дней неявки (с 12 по 18 августа 2025 года) и уволил сотрудника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Работник оспорил увольнение через суд.
📍Что решили суды
Суды трех инстанций были единодушны: работодатель не прав.
Судьи указали, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Из приказа об увольнении следовало, что основанием послужили акты о невыходе на работу за пять дней (12, 13, 14, 15 и 18 августа 2025 года).
Однако письменные объяснения по факту отсутствия 14 и 18 августа у сотрудника вообще не запрашивались, а объяснение за 15 августа было истребовано только в день увольнения 18 августа, то есть без предоставления предусмотренных законом двух рабочих дней.
Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что работодатель не оценил уважительность причин неявки: сотрудник фактически проживал в Екатеринбурге и для выхода на работу в Московскую область ему требовалось время для переезда, особенно с учетом того, что до 11 августа он находился в отпуске, а затем на больничном.
При таких обстоятельствах увольнение за прогул незаконно. Работодатель должен теперь сотруднику восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху