15.08.2026 07:05
📣При командировке по одному месту работы исполнение обязанностей по второму становится невозможным Разбираем наш опрос
📣При командировке по одному месту работы исполнение обязанностей по второму становится невозможным
Разбираем наш опрос 👇🏻
Порядок оформления и оплаты командировки по одному месту работы, если есть второе в той же организации, зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) сотрудник направлен в командировку.
Если командировка связана с исполнением обязанностей по обеим должностям одновременно, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка.
Если сотрудник командируется только по основному месту работы, то исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным.
По письменному заявлению сотрудника на совместительство на этот период можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству – код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы.
Аналогично следует действовать и при направлении работника в командировку только по совместительству, с той разницей, что отпуск за свой счет будет по основному месту работы, а средний заработок – по "совместительскому".
Так разъясняет Роструд.
Таким образом, правильный ответ на вопрос: Отпуск без оплаты по заявлению работника
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Разбираем наш опрос 👇🏻
Порядок оформления и оплаты командировки по одному месту работы, если есть второе в той же организации, зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) сотрудник направлен в командировку.
Если командировка связана с исполнением обязанностей по обеим должностям одновременно, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка.
Если сотрудник командируется только по основному месту работы, то исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным.
По письменному заявлению сотрудника на совместительство на этот период можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству – код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы.
Аналогично следует действовать и при направлении работника в командировку только по совместительству, с той разницей, что отпуск за свой счет будет по основному месту работы, а средний заработок – по "совместительскому".
Так разъясняет Роструд.
Таким образом, правильный ответ на вопрос: Отпуск без оплаты по заявлению работника
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху