18.08.2026 09:03
❓Можно ли недоплачивать за сокращенный предпраздничный день?
❓Можно ли недоплачивать за сокращенный предпраздничный день?
Оказывается, можно.
Подтвердил Роструд.
Специалисты ведомства ответили на вопрос сотрудника, которому оплатили сокращенный предпраздничный день из расчета 7 часов, а не 8. При этом в трудовом договоре у сотрудника было прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени в часах.
Роструд в такой ситуации не увидел нарушения ТК РФ. Статья 100 ТК закрепляет за работодателем право самостоятельно определять режим рабочего времени, включая продолжительность смен и чередование рабочих дней. Кроме того, статья 135 ТК РФ позволяет нанимателю устанавливать системы оплаты труда, в том числе порядок расчета зарплаты, через локальные нормативные акты.
Поскольку условие о пропорциональной почасовой оплате было прописано в трудовом договоре, работодатель действовал в рамках закона.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Оказывается, можно.
Подтвердил Роструд.
Специалисты ведомства ответили на вопрос сотрудника, которому оплатили сокращенный предпраздничный день из расчета 7 часов, а не 8. При этом в трудовом договоре у сотрудника было прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени в часах.
Роструд в такой ситуации не увидел нарушения ТК РФ. Статья 100 ТК закрепляет за работодателем право самостоятельно определять режим рабочего времени, включая продолжительность смен и чередование рабочих дней. Кроме того, статья 135 ТК РФ позволяет нанимателю устанавливать системы оплаты труда, в том числе порядок расчета зарплаты, через локальные нормативные акты.
Поскольку условие о пропорциональной почасовой оплате было прописано в трудовом договоре, работодатель действовал в рамках закона.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху